Gestionnaire ressources humaines h/f

Critères de l'offre

1. Métiers :

Gestionnaire ressources humaines (H/F)
2. Expérience min :

1 à 2 ans
3. Diplômes :

Bac+3+ 1 diplôme
4. Compétences :

Permis B
5. Lieux :

Saint-Alban-Leysse (73)
6. Conditions :

CDITemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

La filière sanitaire de la Croix-Rouge française (CRf) est constituée d'une vingtaine d'établissements de santé (SSR/MCO/Psy), représentant plus de 2 000 lits et places répartis sur le territoire national, de structures d'hospitalisation à domicile (HAD) et de 6 centres de santé (incluant un CEGIDD) situés en IDF (75 et 92).

Nous recrutons pour le SSR de Saint-Alban-Leysse un(e) Gestionnaire Ressources Humaines (H/F).

Poste à pourvoir au plus tôt et en CDI à temps plein.

Le Domaine Saint-Alban est un établissement de soins de suite et de réadaptation moderne, disposant d'équipements spécialisés et de locaux confortables. L'établissement dispose d'un cadre calme au cœur du bassin de Chambéry, face à la Chaîne de Belledonne.

Poste

Sous l'autorité hiérarchique du Responsables des Ressources Humaines de l'établissement, vous assurez la gestion administrative du personnel, garantissez un bon climat social, ainsi que le respect des dispositions légales, conventionnelles et collectives, des processus et procédures.

En ce qui concerne la gestion administrative du personnel, vous aurez pour missions principales de :

7. Constituer les obligations administratives et le dossier du salarié à son entrée : DPAE, dossier du personnel (certificats de travail, diplôme, pièce d'identité, extrait casier judiciaire, RIB, attestation de carte vitale, permis B etc.), renseigner le registre unique du personnel,
8. Tenir à jour le dossier du personnel suite aux changements de situation personnelle (adresse, enfants, mariage, PACS…),
9. Rassembler les informations relatives à la sortie du salarié et les archiver,
10. Effectuer un suivi des échéances des fins de période d'essai des collaborateurs et alerter le N+1,
11. Etablir et suivre la signature des contrats de travail et leurs archivages dans le dossier,
12. Effectuer le suivi des échéances fin de CDD,
13. Organiser et réaliser le suivi des visites médicales,
14. Collecter, établir les documents de paie (entrée, évolution, sortie, absence...) des salariés et transmettre les éléments variables de paie au CSP après validation,
15. Assurer le rôle de gestionnaire RH au niveau du logiciel de gestion des temps et des activités,
16. Assurer la gestion administrative et le suivi de la mutuelle et prévoyance,
17. Assurer les déclarations obligatoires (médecine du travail, bilan social etc.),
18. Répondre aux sollicitations des salariés,
19. Assurer un suivi des heures de délégation.

En ce qui concerne la gestion du recrutement, vous aurez pour missions principales de :

20. Rédiger en lien avec le N+1 l'annonce et la diffuser,
21. Collecter et trier les candidatures,
22. Planifier les entretiens de recrutement des candidats,
23. Traiter les candidatures non retenues.

En ce qui concerne la gestion du plan de développement des compétences, vous aurez pour missions principales de :

24. Saisir sur le Webservice les informations relatives à la gestion du plan de formation avec l'OPCO,
25. Assurer la logistique des formations (convocations, réservation de salle…),
26. Assurer le suivi administratif du plan de formation.

En ce qui concerne la santé et la sécurité au travail/qualité de travail, vous aurez pour missions principales de :

27. Connaître et informer sur les dispositifs d'accompagnement existants à la Croix-Rouge française,
28. Alerter et veiller aux situations à risques,
29. Traiter et assurer un suivi des inaptitudes,
30. Traiter en lien avec le manager, recueillir les faits de l'accident du travail et effectuer la déclaration et assurer un suivi des demandes d'aménagement de poste.

En ce qui concerne la communication, vous aurez pour mission principale de :

31. Participer à des actions de communication.

Date de début : 23/03/2025

Profil du candidat

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en Ressources Humaines (minimum bac+3).

Vous justifiez d'une première expérience significative dans le domaine de la gestion du personnel idéalement dans le secteur sanitaire.

Autonome, rigoureux(se), organisé(e), vous savez établir, concevoir, planifier et gérer des projets dans votre domaine de compétences.

Vous êtes à l'écoute et avez le sens du travail collaboratif auprès des professionnels.

Vous êtes en veille quotidienne sur l'actualité sociale et savez respecter la confidentialité des informations.


Expérience souhaitée : Indifférent

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables.
Vous recherchez du sens et vous souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité).

Rejoignez-nous !

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en les accompagnant dans leur évolution professionnelle et personnelle.
En ce sens, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages (CET, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation, prime de fin d'année, mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive, congés supplémentaires pour les évènements familiaux…)


Date de prise de poste souhaitée

Au plus tôt


Informations pratiques liées au poste

Rémunération établie selon la Convention Collective Nationale de la Croix-Rouge Française, selon le(s) diplôme(s) et l'expérience avec reprise d'ancienneté à 60%.


Prime de fin d'année : OuiSégur 1 : Oui