Publiée le 13 juin
Mission du poste
Au sein de la Division des Personnels Administratifs, Techniques et d'Encadrement (DIPATE) et dans le cadre des orientations stratégiques définies par la « Feuille de route RH », l’adjoint(e) est placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe de la division et travaille en binôme avec celle-ci. Le poste demande une grande polyvalence dans cette division composée de 35 collaborateurs répartis en 4 bureaux. L’adjoint(e) à la cheffe de division a plus particulièrement en charge, avec la collaboration d’un agent de catégorie B, la coordination et le pilotage de : Plusieurs dispositifs RH transversaux, notamment : Le suivi des situations RH sensibles de l’ensemble de la division en collaboration avec les chefs de bureau Le dispositif de préparation au reclassement qui prévoit l’accompagnement d’agents vers une reconversion professionnelle suite à une inaptitude aux fonctions La mise en place du télétravail en services académiques, EPLE et CIO Les recrutements gérés au sein de la division : Recrutements sur poste vacant réalisés au fil de l’eau Recrutement par le biais du dispositif Passerelle Recrutement BOE Dossiers transversaux gérés au sein de la DIPATE, notamment : Production des données pour la banque de données sociale et le rapport social unique Réponse donnée aux enquêtes externes Campagnes de promotions … Il/Elle est amené(e) à représenter la DIPATE auprès des partenaires externes et représente la cheffe de division en cas d’indisponibilité. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec une multiplicité d’acteurs dans le cadre de ses missions : Chefs de bureaux de la DIPATE, gestionnaires, coordinatrice paie Chefs d’établissements Secrétaires généraux en EPLE Services gestionnaires RH Directions des services départementaux (SG,RH) Service de santé au travail Service social en faveur du personnel Conseillères en évolution professionnelle Secrétariat général et DRH Service des affires juridiques Encadrant/te expérimenté/e, le/la candidat/e devra posséder une solide expérience dans le domaine des ressources humaines, dans la gestion de dossiers et de situations complexes variées et dans l’accompagnement au changement. Il/Elle devra : Être capable de seconder la cheffe de division et d’assurer l’intérim de celle-ci en toutes circonstances : réunions ministérielles, réunions internes au rectorat, animation des groupes de travail, séminaires, webinaire Posséder une bonne capacité d’organisation, de prise d’initiatives et d’anticipation Savoir se rendre disponible Faire preuve de grandes aptitudes relationnelles avec les nombreux interlocuteurs de la DIPATE et des services académiques Être en mesure d’expliciter l’action et les décisions du service auprès des chefs d’établissement et de service. Connaissance, savoir : Bonnes connaissances du domaine RH Management Savoir-faire : Encadrer / animer une équipe Prioriser les besoins Prévenir et gérer des conflits ou situations sensibles Conseiller, être en appui à la décision. Accompagner les changements Savoir communiquer Savoir être : Sens du service public, réactivité Capacité d’adaptation, force de conviction Discrétion absolue, loyauté Capacité à gérer le stress Rémunération à négocier selon profil et expérience L'académie de Nantes est en charge de la mise en œuvre de la politique du ministère de l’Éducation nationale, de la jeunesse ainsi que de l’accès de chacun aux savoirs et au développement de l’enseignement de la maternelle au supérieur. Elle s'étend sur cinq départements - Loire Atlantique, Maine et Loire, Vendée, Sarthe et Mayenne. Elle offre de nombreuses opportunités d’emploi, dans les écoles, les collèges et les lycées, au sein des services académiques (rectorat, services départementaux de l’Éducation nationale). REJOIGNEZ-NOUS
