Cegid est un leader européen dessolutions de gestion cloudpour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat.
Dans un monde en constante évolution, nos5 000collaborateurscontribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 750 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.
"Ensemble, ouvrir les possibles"est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pourfaçonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients.
Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.
Cegid connaît une transformation majeure, marquée par une forte croissance internationale et une évolution de son organisation. Dans le cadre de cette dynamique, l’entreprise renforce ses recrutements afin de soutenir l’accélération stratégique, stimuler l’innovation et se développer à l’échelle mondiale.
Rattaché à Julie, la Talent Acquisition Delivery Manager, et au sein d\'une équipe globale talent acquisition composée d\'une dizaine de personnes,vous êtes le référent du recrutement sur votre périmètre.
Votre objectifen tant que Talent Acquisition Lead ?
Véritable chef d’orchestre, vous coordonnez l’ensemble des recrutements, pilotez le reporting, accompagnez les recruteurs internes et externes, et gérez également les missions de recrutement les plus stratégiques ou complexes.
En tant que Talent Acquisition Lead, vous allez:
* Piloter et coordonnerles recrutementssur votrepérimètre, de la définition du besoin à l’intégration des nouveauxtalents,
* Produire desmissions de recrutementnotamment sur des profilsstratégiques ou pénuriques, avec un enjeu fort surl’évaluation des candidats,
* Animer et accompagnerles équipesde recruteurs internes et externes : suivi des avancées, partage de bonnespratiques, résolution des difficultés rencontrées,
* Piloter lereportingrégulier etprécis de l’activité recrutement (suivi des KPIs, tableaux de bord,analyses, recommandations),
* Optimiser lesprocesset outils derecrutement pour garantir efficacité, qualité et expérience candidatoptimale,
* Conduire descampagnes de recrutement(volume,profils pénuriques, etc.) et proposer des actions innovantes pour attirerles meilleurs talents,
* Être force de propositionpour améliorer en continu la stratégied’acquisition de talents (stratégie de sourcing, animation d’un vivier decandidats…).
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.