Chef de projet 360 retail

Une agence de Comunication spécialiste de la mise en oeuvre de campagnes Omnicanal ouvre un role de Chef de Projet 360 en CDI sur Paris.




POINTS CLES DU POSTE :

Métier de l’employeur : Agence Web / Digitale

Taille : 700 personnes dans le Groupe, 20 personnes dans votre équipe

Marchés : France et international

Type et Lieu du poste : CDI - Paris avec Télétravail hybride (2J/semaine)

Contexte du poste : Création de poste du à accroissement d'activité

Périmètre : campagnes 360 incluant de la gestion des catalogues, de la PLV en magasin, des messages radio, du digital (site, app, display, VOL), de l'activation (jeux, bornes...)...


Nombre d’années d’expériences attendus : Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire en Agence 360 Créa idéalement ou Digitale/Web/Communication.

Langues : Anglais professionnel

Déplacements professionnels : à prévoir au vu des besoins de ce rôle

Administratif : L'employeur n'accepte pas de candidatures nécessitant des démarches administratives pour une autorisation de travail (permis de séjour, permis de travail, autorisations diverses ...)


MISSIONS :

Au sein de l'équipe commerciale et sous la responsabilité de la direction de clientèle, vous aurez pour principales missions d'assurer la gestion et le suivi des différentes campagnes de communication des clients retailers et marque nationale. Vous intervenez en toute autonomie à la fois sur de la mise en place opérationnelle mais aussi en tant que Conseil auprès du client




Gestion de Projet Client
(à 70% des projet Print) : (PLV, création des catalogues, habillage, théatralisation en magasin, gestion des événements, gestion et l'enregistrement, diffusion de spots radio)


- Réception et traduction des briefs clients pour les équipes internes (création & maquette) et des prestataires externes/entités du Groupe
- Suivi des projets jusqu'à la validation finale & livraison
- Organisation et animation des rendez-vous clients, identification des besoins, rédaction des comptes-rendus et bilans des actions de communication
- Contrôle de la qualité des supports (charte, relecture, validation client) tout en respectant les plannings
- Veille du marché et benchmarks, store check & analyses
- Proposition d'idées et de dispositifs innovants (drive to store, animation, fidélisation)
- Contribution aux recommandations stratégiques pour les clients
- Gestion budgétaire et administrative (devis, bons de commande, facturation)
- Reportings réguliers auprès de votre hiérarchie

Conseil :


- Conseil auprès du Client sur la mise en place des opérations marketing, des campagnes en magasin


Digital :

- Soutien et accompagnement du Chef de Projets Digital à la mise en place des campagnes display, des campagnes CRM

Réponses à appel d'offres : (Ponctuellement)

- Participation active à la vie de l'agence (préparation de réunions, appels d'offres...)



Profil

Vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire en agence
Vous maîtrisez la chaîne graphique, les étapes de production des projets digitaux (site, display, vidéo, RS) et radio (suivi PDR, enregistrement, livraison régies...)
Vous avez une bonne connaissance des tendances et des attentes conso
Vous avez un bon relationnel, une bonne appréhension de la relation commerciale et du service client
Vous aimez travailler en équipe
Vous êtes particulièrement rigoureux, sérieux, organisé
Vous savez gérer les priorités et avez le sens des responsabilités
Une expérience avec un acteur du Retail serait un plus.

Compétences techniques :
Maîtrise de la chaîne graphique
Connaissance des étapes de production des projets digitaux (site, display, vidéo, RS)
Connaissance des étapes de production radio (suivi PDR, enregistrement, livraison régies...)



Informations contractuelles

Formation lors de l’intégration : Parcours d’intégration avec le manager d’équipe

Avantages : Tickets resto/Mutuelle-complémentaire santé/Intéressement/

Perspectives d'évolution : Agence en forte croissance avec des opportunités d'évolution rapide. Possibilité de participer activement à l'évolution de l'entreprise, créer de nouveaux processus et offres. Opportunités de prendre des responsabilités managériales, développer de nouvelles branches dans l'entreprise

Déroulé du processus de recrutement :
Entretien 1 visio avec la Directrice de Clientèle + Directrice Conseil
Entretien 2 avec la Responsable du Recrutement Groupe en présentiel.
2 références sont demandées.
Le processus peut se boucler en 10 jours maximum.