Description du poste
Résumé de la fonction :
Vous vous assurez du respect des procédures internes et de l’application des orientations de la direction générale via la réalisation d’audit interne. Vous Effectuez le suivi des anomalies constatées lors des missions d’audit et valide l’amélioration des processus internes des filiales ou directions auditées. Vous contribuez à la prévention et à la réduction des risques opérationnels et financiers au sein du Groupe par ses recommandations et propositions. Vous pilotez l’amélioration continue du système de contrôle interne.
Vos missions se décomposent de la manière suivante :
Manager
* Anime l’activité de son équipe, crée les conditions de sa réussite, contribue à sa cohésion, encourage la collaboration en transversal
* S’assure que les connaissances et compétences des membres de l’équipe permettent l’atteinte des missions et objectifs assignés
* Est leader et exemplaire dans sa posture ainsi que dans le respect des processus managériaux, donne du sens aux actions, stimule la prise d’initiatives et développe la confiance
Audits comptable et financier, audits opérationnels
* Planifie et réalise les missions d’audit interne conformément au Plan d’Audit ou en fonction de missions ad hoc
* Établit un programme de travail en amont de son audit basé sur l’analyse des risques et les processus internes de la filiale ou du département audité
* Effectue son audit en lien avec les responsables d’entités ou du département audité
* Rédige et diffuse le rapport d’audit aux directions des entités ou département concerné, intégrant les écarts constatés et les recommandations en vue d’améliorer le processus de contrôle interne
* S’assure de l’application des recommandations issues du rapport d’audit et valide le renforcement des processus internes de la filiale audité selon le calendrier défini.
Gestion des risques
* Pilote les risques opérationnels identifiés via la cartographie des risques
* S’assure que les risques identifiés sont gérés et traités par les responsables désignés
* Effectue annuellement la remise à jour de la cartographie des risques
* Contribue par ses propositions et recommandations en lien avec la Direction Partenariats, Legal et Risques à la gestion des risques stratégiques de l’entreprise
* Contribue par ses actions et ses recommandations à diffuser une culture du risque au sein du Groupe
Contrôle interne
* Propose et contribue par ses recommandations au renforcement des processus de contrôle interne au sein de l’entreprise
* Pilote les processus de contrôle interne (ex : matrices, délégations) et contribue à leur amélioration continue par ses recommandations et propositions
* Pilote et renforce les processus liés aux contrôles financiers et de corruptions afin de renforcer l’exactitude des comptes comptables et la compliance de l’entreprise.
Délégation
* Manage son domaine d’activité en toute autonomie sous la supervision du Directeur Partenariats, Légal et risques Groupe sur des dossiers de contrôle et d’audit interne de diverses nature
* Collabore avec les Business Areas et la Direction Financière Groupe afin de réduire et limiter les risques pouvant impacter l’entreprise.
Principales relations de travail (en dehors du lien hiérarchique) :
* Collaboration avec toutes les Directions et filiales
* Commissaires aux comptes, consultants
Qualifications
Bac + 5 en Comptabilité, Finance, Gestion, Audit/Contrôle internes – CCA, DSCG
3-5 ans d’expérience en tant qu’auditeur junior dans un cabinet d’audit, ou en tant qu’auditeur interne dans un environnement international
Méthodologie et outils d’audit, comptabilité, contrôle
Connaissance des systèmes d’information et compréhension de leur architecture
Maîtrise des outils informatiques standards et dédiés (notamment ACL)
Anglais C1
Informations supplémentaires
Poste cadre en CDI, basé à Lure (70).
Rémunération de base selon profil, prime sur objectifs, prime vacances, participation, intéressement et plan épargne entreprise. Vetoquinol propose également les Tickets restaurants, RTT, les actions CSE, possibilité de co-voiturage interne ou remboursement à 50% des abonnements aux transports collectifs. Evénements/actions favorisant le bien-être au travail, Formations et possibilités d’évolution.
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