Au sein de la direction des Ressources Humaines, avec l’aide d’une assistante Ressources Humaines, vos principales missions :
Animation des relations sociales :
Renforcer et maintenir le dialogue social avec les IRP en collaboration avec le Directeur d'usine,
Participation aux négociations sociales.
Administration du personnel :
Contrats de travail et avenants, déclarations sociales et fiscales,
Paye,
Piloter toutes les activités en lien avec la santé au travail (démarche RPS, pénibilité, handicap, invalidité, inaptitude).
Développement des compétences :
Gestion de la formation,
Recrutements et GEPP,
Gestion des performances et communication sur les rémunération,
Accompagner les opérationnels dans la gestion des compétences.
Pour cette mission de management de transition, nous recherchons les profils suivants :
Expérience acquise en qualité de RRH obligatoirement acquise sur un site industriel,
Très opérationnel dans tous les domaines de la fonction RH,
Anglais professionnel,
Disponible immédiatement.
Mission urgente de management de transition de RRH pour un groupe international sur un site de production d’environ 250 personnes.
Mission d’une durée de 6 mois.
Mission localisée à Lyon.
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