Déployer et mettre en œuvre la politique formation de l'entreprise (budget, reporting, veille,...) en lien avec les différentes parties prenantes (salariés, management, représentants du personnel, DRH et partenaires formation)
Proposer des outils de création et de développement de compétences
Représenter l'entreprise lors d'événements externes liés à son domaine d'expertise
Peut être sollicité ponctuellement sur des projets RH de différentes nature (emploi, carrières, social, communication,...)
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