À propos du groupe SYD
Chez SYD, nous croyons que la mission de l'informatique est de libérer les potentiels des individus qui l'utilisent. Chaque projet est unique, c'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à offrir un soin particulier (Digital Care) à l'accélération de la transformation digitale de nos clients.
Nous accompagnons nos clients à travers quatre métiers : Le conseil, l'intégration de solutions, le développement applicatif et l'infogérance.
Le rêve de nos deux fondateurs, en 1999, était de bâtir une entreprise différente sur la base d'un constat simple, basique : « Puisqu'on est tous obligés de bosser, autant faire en sorte que ce soit le moins chiant possible. ».
Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.
Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
Si ta curiosité est piquée au vif ? Découvre notre culture book juste ici ! Quel sera ton poste ?
Lieu : Saint Herblain
Durée : CDD 1 mois, renouvelable
Contexte :
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes internes du GROUPE SYD, au sein de la BU Apps, spécialisée dans le développement applicatif web et mobile.
Tu travailleras en étroite collaboration avec deux ingénieurs d'affaires, sur le recrutement de profils techniques pour nos clients grands comptes (développeurs, lead dev, lead tech, consultants data, etc.), dans le cadre de missions longues en régie.
Tu auras pour missions de :
- Analyser les besoins transmis par les ingénieurs d'affaires et comprendre les attentes techniques et humaines liées à chaque poste.
- Rédiger et publier les annonces sur les différents canaux de diffusion (jobboards, LinkedIn, etc.).
- Trier les candidatures reçues et identifier les profils les plus pertinents.
- Assurer le sourcing proactif sur les jobboards que nous utilisons (Turn, LinkedIn, Hellowork, JeanMichel.io).
- Effectuer les entretiens de préqualification et conduire les entretiens de recrutement en binôme avec les ingénieurs d'affaires.
- Suivre et mettre à jour l'ensemble du processus de recrutement dans notre ATS (Taleez).
- Participer à la rédaction des contrats et des documents administratifs liés aux recrutements.
- Gérer le suivi administratif global des consultants (création de dossier, documents contractuels, renouvellements, etc.).
- Assurer le suivi régulier des candidats (freelances et salariés) tout au long de leur parcours, en étant leur interlocuteur privilégié.
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