Moniteur d’atelier spécialisé f/h en cdd à 80% ou temps plein

Le poste


Missions :

Le moniteur intervient sous la responsabilité hiérarchique du directeur adjoint et du chef de service par délégation. Il/Elle s’inscrit dans le travail d’une équipe pluri-professionnelle et soutien les actions et missions du projet d’établissement.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

-Encadrer et accompagner une équipe des personnes en situation de handicap sur diverses activités professionnelles en interne mais principalement en externe de la structure (actuellement tri d’archive, lavage véhicule, nettoyage vitres …)
-Participer aux apprentissages et à la montée en compétence des travailleurs grâce à un encadrement adapté
-Etre garant de la sécurité des travailleurs sur les postes de travail
-Etre à l’aise dans la relation clientèle et créer de bonnes relations avec nos clients
-Participer avec l’équipe à l’évaluation et à la construction du parcours professionnel des travailleurs. (PPA)
-Participer à l’optimisation de l’ergonomie des postes de travail.
-Participer à l’élaboration et à l’évaluation des projets d’accompagnement des travailleurs qui sont coordonnés par les éducateurs spécialisés.
-Utilisation du DUI (dossier unique de l’usager) informatique (médiateam, formation à l’utilisation du logiciel proposée en interne)
-Etre force de proposition dans un secteur en changement
-Participer activement à la démarche qualité (loi 2002-2)
-Participer aux formation sur la prise en charge des TND / TSA pour accompagner au mieux ce public et mettre en place les adaptations nécessaires (généralisation sur les différents lieux)

Permis B exigé.
Maitrise de l’informatique


Présentation de l’établissement :

L’ESAT « Hors Murs » APAJH du Grand Lyon est un Etablissement de Service et d’Aide par le Travail. Il accompagne des personnes en situation de handicap, ayant pour projet de vie professionnelle un emploi en milieu ordinaire. Les personnes accompagnées à l’ESAT bénéficient des conditions d’accueil, d’un environnement protégé, tout en étant en immersion dans le milieu ordinaire de travail. L’ESAT est conventionné pour 26 ETP.
Pour permettre aux travailleurs d’acquérir les habilités sociales, indispensables pour intégrer le milieu ordinaire, l’ESAT « Hors Murs » propose différentes activités de production, tri et archivage de documents, conditionnement… les équipes de l’ESAT réalisent aussi des prestations extérieures : lavage de voitures, petits entretiens espaces verts…
L’ESAT « Hors Murs » est intégré au sein de la Plateforme Enfant Adultes Rhône Beaujolais de l’APAJH https://apajhetvous.apajh.org/plateformebeaujolais/


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

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Profil


Diplômes / Autres critères :

Vous avez des idées pour développer un accompagnement professionnel répondant à la prise en compte de l’autodétermination des personnes de votre équipe.
Vous aimez avoir des taches diverses ; en interne, dans l’atelier, et lors de prestations chez des clients.
Vous recherchez une organisation qui vous fait confiance, vous laisse de l’autonomie.
Vous êtes bienveillant, êtes apte à encadrer des personnes en situation de handicapes.
Vous aimez travailler en équipe et savez relayer les informations.

Vous avez un diplôme d’encadrant technique ou équivalent et vous souhaitez construire avec nous une société inclusive, un accès à tout, pour tous, écrivez-nous et venez nous présenter votre projet !


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Adaptabilité
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
* Dynamisme
Capacité à agir avec allant et énergie
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Réactivité
Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
* Rigueur
Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
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