Vos missions en quelques mots Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines, au sein du service Carrière-Paye-Retraite, composé d’une équipe dynamique de 3 agents. Votre mission principale : assurer la gestion administrative et la paie d’un portefeuille d’environ 200 agents titulaires ou contractuels, de leur arrivée à leur départ. Gestion des carrières et événements professionnels - Élaboration et suivi des actes administratifs. - Gestion des avancements, promotions, disponibilités, accidents de travail, congés, etc. - Suivi des absences et déclarations aux organismes. Gestion de la paie - Préparation, saisie et vérification des éléments variables. - Interface comptable et déclarations sociales (URSSAF…) - Gestion des retraites. - Suivi des dossiers (invalidité, pension de réversion…) - Relations avec CNRACL, CNAV, etc. Accueil et information - Réponses aux agents et référents RH (CCAS, Ville). Contraintes liées au poste : Respect des délais et du calendrier de paie, prise de congés en alternance avec les gestionnaires paie. Profil recherché - Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée. - Maitrise des fondamentaux de la paie-carrière. - Maitrise de l’outil informatique - idéalement CIRIL. - Bon relationnel et sens de l’écoute. - Réactivité, dynamisme, rigueur et méthode. - Discrétion professionnelle et confidentialité. - Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire Ce que nous offrons : • Titulaire de la FPT ou à défaut contractuel - Catégorie C ou B de la filière administrative. • Temps de travail : 36 H/semaine RTT. • Télétravail. • Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, chèques Cadhoc et culture, bon vestimentaire, participation à la mutuelle/prévoyance (contrat labellisé), CASEC • Prise en charge d’une partie de la Mutuelle et de la Prévoyance (contrat labelisé).
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