Partenaire de formation (h/f)

Notre Département

Dans le cadre de vos fonctions au sein du projet Expand Capacity, vous serez amené à intervenir en tant que Partenaire de formation.

Rôle

Le partenaire de formation accompagne le management et les équipes d’un département sur tous les sujets en lien avec la Formation et la gestion des compétences.

Il a ainsi pour objectif d'améliorer et de maintenir un dispositif de formation efficace et joue un rôle central en garantissant le respect de tous les dispositifs inhérents à la formation au sein de Novo Nordisk.

Il doit également proposer une stratégie de formation et de développement des compétences adaptées aux enjeux et aux besoins du département dont il est le référent, mais aussi plus largement, de l’entreprise Novo Nordisk, dans un contexte de fort développement.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

Réflexion stratégique et accompagnement des équipes de management
 

Collaborer avec le référent formation du département pour co-construire la stratégie de développement, en tenant compte des enjeux métiers et de l’environnement de travail. Recueillir, challenger et prioriser les besoins en formation dans une logique d’amélioration continue, en conseillant sur les méthodes les plus efficaces pour ancrer les compétences. Accompagner les leaders dans l’utilisation des outils du système de formation, notamment pour la préparation des ITPs des nouvelles recrues, tout en évaluant de manière critique les dispositifs existants pour en renforcer l’impact.

Gestion de la formation opérationnelle et accompagnement des salariés
 

Apporter un soutien de proximité aux collaborateurs sur les possibilités de formation, en étant régulièrement présent sur le terrain. Coordonner les dispositifs de formation du département (journées 5*8, formations externes, outils internes comme TROL, 4P…), en lien avec les équipes locales et globales. Assurer le suivi opérationnel, le déploiement des programmes globaux, et veiller à l’amélioration continue du système de formation.

Déploiement d’outils de formation 
 

Concevoir et mettre en œuvre des formations ciblées et innovantes, adaptées aux besoins des équipes et de l’organisation. Évaluer leur efficacité à l’aide d’outils de mesure pertinents, tout en contribuant à des projets transverses liés au développement des compétences. Accompagner et coacher les formateurs internes et animer ponctuellement des workshops ou formations, notamment lors des parcours d’onboarding.

Développement des compétences 
 

Contribuer à la définition de la stratégie de gestion des compétences du département en proposant des outils de pilotage et d’anticipation adaptés. Mettre en place une cartographie des métiers, anticiper les mobilités et les besoins futurs en compétences en lien avec les enjeux business. Développer des parcours de formation thématiques (notamment via DEGREED) et collaborer étroitement avec les partenaires Formation et RH du site.