Notre activité
Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !
En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».
Au sein du pôle Ressources Humaines de BPCE, la Direction des Ressources Humaines de BPCE SA a pour mission d’assurer tous les volets de la fonction RH de l’organe central et de poursuivre la construction des dispositifs sociaux conventionnels, en vue d’accompagner la transformation des métiers, de favoriser le développement des compétences et la mobilité.
la Direction des Affaires Sociales a pour mission d'apporter une expertise juridique en droit du travail dans la gestion et la négociation des relations individuelles et collectives.
Vos missions au sein de l’équipe
Vous rejoindrez une équipe de 4 juristes sous la responsabilité de la Directrice des Affaires sociales ;
Vos missions principalement orientées en droit du travail individuel, recouvreront également des sujets en droit du travail collectif :
1. Assister et accompagner les juristes et RRH sur des problématiques juridiques variées (embauche, vie du contrat de travail, discipline, conformité, absence etc.) ;
2. Participer à définir des plans d’action dans le cadre du traitement de dossiers individuels et les mettre en œuvre ;
3. Préparer et suivre les dossiers disciplinaires, pré-contentieux et contentieux en lien avec l'équipe RH et releations sociales :
4. Participer à des projets d'évolution d'organisation des entités sur les aspects juridiques sociaux ainsi qu'à des projets transversaux au sein de la fonction ressources humaines ;
5. Participer à la préparation des négociations avec les partenaires sociaux
6. Veiller à la mise en œuvre et assurer le déploiement des accord collectifs
7. Formalisation de reporting
Suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles en droit du travail pouvant avoir un impact sur l’entreprise : rédaction de PPT sur ces points d’actualité
Vos atouts pour réussir
De formation Master 2 en Droit Social, vous avez une première expérience significative en tant que Juriste droit du travail confirmé en entreprise.
8. Vous êtes dynamique, réactif et avez le sens des délais
9. Vous avez un bon esprit d’analyse et de fortes qualités rédactionnelles et de synthèse
10. Une forte capacité d'adaptation couplée à une bonne organisation sont attendues pour ce poste
11. En contact avec de nombreux interlocuteurs, vous faites preuve d’un bon sens relationnel et d’un goût prononcé pour le travail en équipe et en transversalité
12. Grand sens de la discrétion et de la confidentialité impératif
Pourquoi nous rejoindre ?
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
13. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
14. Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
15. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
16. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …
Mais aussi …
17. 10 jours de télétravail par mois
18. Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
19. 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
20. 64,2% de prise en charge des frais de transport
21. Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel
22. Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
23. Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :
24. 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
25. 1 à 2 entretiens métiers
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
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