Responsable amoa si paie et déclaratif (h/f)

Quel sera votre quotidien ? Le responsable AMOA SI Paie et Déclaratif a pour mission de piloter la mise en oeuvre de la maintenance évolutive et corrective Paie et déclarative, d'assister le métier pour simuler l'impact des mesures protocolaires, réglementaires ou légales, d'être l'interlocuteur AMOA SI auprès des organismes extérieurs (CCAS - CRP - Mutuelle - Prévoyance), de contribuer aux audits où les données Paie-Déclarative sont analysée, d'intervenir en support de niveau 2 auprès des conseillers paie et de la helpline. Votre principal rôle sera de : Responsable AMOA SI de la mise en oeuvre des évolutions paie/déclarative/comptabilité/attestation perte de salaire/virement bancaire Interlocuteur AMOA SI auprès des organismes extérieurs (CCAS - CRP - Mutuelle - Prévoyance - GIP-MDS) et du club utilisateur HR Access Rédiger les cahiers des charges des besoins émis par le métier Encadrer les prestataires extérieurs ou les ressources internes intervenant sur son domaine fonctionnel Assister le métier lors des audits et pour simuler l'impact des mesures protocolaires, réglementaires ou légales Intervenir en support de niveau 2 auprès des gestionnaires de paie et de la helpline Assister la maitrise d'oeuvre dans l'instruction des anomalies de production Evaluer la pertinence et la performance des actions de production et proposer des axes d'amélioration Vous voulez en savoir plus ? cliquez sur le lien suivant : https://ratpgroup.com/fr/. Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance. Vous avez un niveau Bac 5 en Informatique et une expérience de 10 ans sur HR/Access pour implémenter la paie dans un Système d'Information RH. Pour relever ces défis, nous recherchons une personne avec les compétences suivantes : Bonne connaissance fonctionnelle de la paie pour échanger efficacement avec les acteurs métiers de la paie Connaissance d'HR Access et de SQL, ainsi que des principes de flux d'échanges et de données entre applications Savoir appréhender de la documentation technique afin de pouvoir échanger avec la maitrise d'oeuvre Savoir cibler les impacts internes et externes au SI d'une demande d'évolution ou d'une correction Grand sens des responsabilités, de l'autonomie et de l'organisation pour gérer plusieurs sujets/chantiers en parallèle Savoir gérer et prioriser les urgences Capacité d'expression écrite et orale, d'analyse, de synthèse, de réactivité et de prises d'initiatives Capacité d'écoute et de communication dans le respect de la confidentialité Savoir travailler en équipe et de manière co-constructive avec nos interlocuteurs MOA et MOE et capacité à travailler dans un environnement contraint avec le respect des échéances du calendrier de la paie Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap Type de contrat : CDI Localisation : 75012 Paris Télétravail : oui (2 à 3 jours par semaine) Salaire : à définir selon expérience Principaux avantages entreprise : - Evolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales - 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an