1 coordinateur.trice de parcours (h/f)

Missions :

Dans le cadre de sa transformation en dispositif d’accompagnement médico-social, le Pôle Enfance et Inclusion Scolaire recherche un(e) Coordinateur(trice) de parcours (H/F) afin d’assurer la continuité, la cohérence et la qualité des parcours d’enfants/jeunes accompagnés. Sous l’autorité du Directeur Adjoint de Pôle en charge du Service Coordination de Parcours/Fonction Appui Ressources, le/la coordinateur/trice de parcours aura les missions suivantes :

1. Évaluation et coordination du parcours : Réaliser l’évaluation globale de la situation de la personne (besoins, ressources, environnement, souhaits) ; Élaborer, et s’assurer de la mise en œuvre et du suivi du projet personnalisé d’accompagnement (PPA) en lien avec l’usager et/ou son représentant légal ; Coordonner les interventions des différents professionnels et services internes/externes ; Assurer la cohérence et la continuité du parcours (entrée, transitions, sorties).
2. Travail partenarial et réseau : Développer et animer un réseau de partenaires médico-sociaux, sanitaires, sociaux, scolaires et professionnels ; Organiser et participer aux réunions de coordination, synthèses pluridisciplinaires et réunions de suivi ; Assurer le lien avec les familles, aidants naturels et représentants légaux.
3. Suivi administratif et traçabilité : Veiller à la bonne tenue du dossier de l’usager et à la mise à jour des outils de suivi ; Participer à la rédaction des bilans, rapports d’activité et documents institutionnels ; Contribuer aux démarches qualité et aux projets du service.
4. Actions de soutien et d’accompagnement :
5. Favoriser l’autonomie de la personne dans ses démarches et son inclusion sociale ;
6. Informer et orienter l’usager vers les dispositifs adaptés (prestations, droits, aides…) ;
7. Proposer ponctuellement des entretiens de soutien, médiations ou ateliers collectifs.

Profil et Compétences :

8. Bonne connaissance du secteur médico-social, du handicap, de la protection sociale et du travail en réseau.
9. Capacité à évaluer une situation complexe et à mobiliser les partenaires adaptés.
10. Excellente communication, sens de l’écoute et capacité de médiation.
11. Rigueur, autonomie, organisation et respect du secret professionnel.
12. Maîtrise des outils numériques et logiciels de suivi.
13. Diplôme de niveau Bac +3 minimum dans le champ social ou médico-social : CESF/DEES/DEASS/BUT Carrières Sociales/Licence en coordination ou intervention sociale ou équivalent.
14. Une expérience préalable en coordination, accompagnement médico-social ou travail en réseau est appréciée

Type de contrat / Horaires :

15. Contrat à Durée Indéterminée
16. Temps plein : 1ETP soit 35h hebdomadaires

Eléments complémentaires :

Salaire de début : 2100,70€ brut mensuel à temps plein

Le salaire sera défini selon le profil et l’ancienneté, dans le cadre la convention collective du 15 mars 1966

Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible