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Alternance - adjoint responsable ressources humaines - septembre 2026 h/f

Épreville
Alternance
Labeyrie Fine Foods
Responsable des ressources humaines
De 486 € à 1 802 € par mois
Publiée le 27 janvier
Description de l'offre

Nous :

Fort de 75 ans d'expérience, Labeyrie Fine Foods est un Groupe agro-alimentaire industriel européen engagé dans ses territoires pour fabriquer les meilleurs produits de la mer, du terroir et végétaux, alliant plaisir intense et responsabilité. Grâce à la contribution positive de chacun de ses collaborateurs et à sa capacité à se réinventer, Labeyrie Fine Foods a su poursuivre son développement et devenir un incontournable sur le marché de l'alimentaire plaisir, notamment grâce à ses marques reconnues pour leur savoir-faire : Labeyrie, Delpierre, Blini, L'Atelier Blini et Père Olive.

Nous proposons une grande diversité de produits qui répondent aux goûts comme aux choix alimentaires de chacun pour donner l'envie à tous les consommateurs de se réunir autour d'une même table. Vos missions :

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :

- Gérer les recrutements :

- De la diffusion d'annonces à l'intégration des nouvelles recrues,
- Assurer le suivi de la prestation de travail temporaire et des indicateurs de performance de l'activité recrutement,
- Être l'interface avec le service Administration du personnel,
- Etre force de propositions d'améliorations de nos processus d'accueil et d'intégration.

- Participer aux actions de développement des compétences :

- Déploiement du plan de formations : Suivi administratif, budgétaire et qualitatif
- Campagne d'entretiens et de Management lifecycle (suivi, reporting)
- Contribuer à la détection des potentiels pour favoriser les plans de développement et les mobilités internes

- Participer à l'animation du baromètre social (suivi de la participation, reportings et plans d'actions)

- Participer aux actions de communication RH & marque employeur (interne/externe)

- Suivre, analyser et proposer des actions d'améliorations des KPI's RH (absentéisme)

- Participer à la gestion RH courante du site en support du RRH (social, juridique)

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