Gestionnaire comptable et financier

Détails de l'offre

Famille de métiers Finances > Gestion et ingénierie financière Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Management Non Descriptif de l'emploi DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la responsabilité de la Directrice du pole administration générale, vous occupez le poste de gestionnaire comptable et financier au sein du service finances composé de 2 agents.

STATUT ET REMUNERATION
Type de recrutement : Titulaire Fonction publique Territoriale ou contractuel(le)
Cadres d'emploi : Rédacteur ou adjoint administratif selon profil
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + contrat collectif prévoyance et mutuelle avec participation de l’employeur

Horaires de travail : 35h/semaine ou 37h/semaine, cycle de travail sur 5 jours ou 4,5 jours, ARTT.

Lieu de travail : REVEL.

Communauté de Communes située sur 3 départements : Haute- Garonne, Tarn et Aude. 28 communes, 22 000 habitants.

Poste à pourvoir : 03/08/2025 Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALES :
•Préparation budgétaire
oRecueil de données
oPréparation des budgets par service
oSaisie des données dans le logiciel de gestion financière
•Suivi de la section de fonctionnement et d’investissement
oEngagement des dépenses
oContrôle avant mandatement
oIntégration quotidienne, dans le circuit de validation du parapheur électronique, des factures reçues sur la plateforme ChorusPro
oLiquidation et ordonnancement des mandats
oGarant du délai global de paiement de 20 jours (pour la collectivité)
oEmission de titres de recettes
•Suivi administratif, comptable et financier des subventions à percevoir et à verser
•Suivi des recouvrements des recettes
oDéclarations et suivi : TVA, FCTVA, CAF, …
oFiscalité
oTraitement mensuel des P503
oRéalisation des titres pour la facturation aux communes des services mutualisés, reversement des taxes d’aménagement, …
oSuivi des taxes de séjours : titres/mandat
•Suivi des opérations de clôture d’exercice, reports et rattachements en fin d’année
•Suivi des budgets de service
oMise à jour du plan analytique
oSuivi et mise à jour des budgets de service
oAide à la préparation budgétaire
oSuivi des tableaux de bord de fonctionnement
•Missions administratives
oAssistance administrative sur la préparation de dossiers pour diverses réunions
oClassement et archivage
oSuivi des marchés aspects financiers
oCommande et suivi des fournitures administratives
•Saisie des tiers et mise à jour (créanciers et débiteurs)
•Assurer la relation avec les usagers et fournisseurs
•Interaction avec tous les services
MISSIONS PONCTUELLES :
•L’agent sera amené à remplacer son collègue sur le service accueil
•Conformément à la réglementation, l’agent pourra être amené à exercer toute autre mission correspondant à son cadre d’emploi suivant les nécessités de service. Profils recherchés PROFIL
•BAC à BAC+2 avec une spécialité dans le domaine de la comptabilité
•Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
•Connaissance de la règlementation comptable notamment M57
•Connaissance des procédures budgétaires
•Maîtrise des règles budgétaires et comptables
•Conception et gestion des tableaux de bord
•Maîtrise des outils informatiques (word, excel, logiciel E-Magnus de Berger Levrault)
•Polyvalence
•Travail en équipe
•Bon relationnel et force de proposition
•Sens de l’organisation
•Capacité à rendre compte
•Réactivité et rigueur
•Autonomie
•Discrétion