Directeur(trice) de multi-accueil collectif (20 places) à temps non complet (h/f)

Directeur(trice) de multi-accueil collectif (20 places) à temps non complet (H/F) Ville de plus de 23 000 habitants, 9 groupes scolaires, 2 collèges, 1 lycée, 9 complexes sportifs, de grandes écoles (CentraleSupélec, ENS Paris‑Saclay) et de prestigieux établissements scientifiques. Commune implantée au cœur du Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse, située à 20 km au sud de Paris, accessible en transports en commun (RER B et plusieurs lignes de bus). Rejoindre Gif‑sur‑Yvette, c’est intégrer une ville dynamique en pleine évolution qui propose un panel de métiers dans différents secteurs comme la petite enfance, l'animation, le médico‑social, le bâtiment, la voirie, la sécurité, les finances, l'état‑civil, le sport, la culture… Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Responsable petite enfance, vous serez garant(e) de la gestion éducative, pédagogique, logistique et financière d’une structure de 20 berceaux. Responsabilités Garantir la qualité de prise en charge des enfants et de la relation avec leurs familles Garantir la sécurité, la santé et le développement des enfants Garantir le respect du cadre réglementaire, notamment en matière d’hygiène et de sécurité Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet pédagogique et éducatif de la crèche Faire évoluer le projet pédagogique en lien avec l’ensemble des directrices des établissements sous la supervision de la Responsable petite enfance Manager, encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (EJE, AP, CAP, cuisine, entretien des locaux, lingerie) Organiser les réunions d’équipe, établir le planning et les congés des agents Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’établissement Aménager les locaux et définir les besoins en matériel et en équipement Qualifications Possibilité d’un diplôme d’État de Puéricultrice, d’Infirmière ou d’Éducateur(rice) de Jeunes Enfants, et expérience professionnelle d’au minimum 3 ans auprès de jeunes enfants Solides aptitudes dans le management d’équipe et expérience réussie dans des fonctions similaires Personnalité dynamique, créative, bienveillante, prête à s’investir au sein de notre collectivité Savoir-faire et savoir-être Maîtrise du développement moteur, affectif et psychologique du jeune enfant Connaissance des règles, des protocoles et des responsabilités liés aux EAJE Savoir élaborer un projet pédagogique et le faire appliquer Entretenir une relation de qualité avec les parents et assurer une bonne communication avec les membres de l’équipe Disposer de réelles qualités relationnelles, ainsi que de bonnes capacités à communiquer Sens de l’observation, d’analyse et d’écoute Respect du secret professionnel, obligation de réserve et de discrétion Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques à la petite enfance Avantages Rémunération statutaire régime indemnitaire 13e mois 22,5 jours de congés annuels, /- 2 jours de fractionnement Commune adhérente au Comité National d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduite (cinéma, spectacles, sorties culturelles, loisirs …) Amicale du personnel Participation aux frais de centres de loisirs, séjours vacancesPolitique d’accompagnement des agents Participation à la prévoyance Participation à la mutuelle Poste vacant à pourvoir le 1er septembre 2026, à temps non complet (cycle hebdomadaire de 31 h 30), par voie statutaire ou par voie contractuelle (CDD). Cadre d’emploi des Puéricultrices, Infirmières ou Éducateur(trice)s de Jeunes Enfants. J-18808-Ljbffr