Administrateur sirh paie h/f

Votre objectif principal ?

Assurer le bon fonctionnement du SIRH Paie, accompagner les utilisateurs et piloter l’éditeur.

1. Administration fonctionnelle de l’outil SIRH-Paie CIVIL RH (éditeur CIRIL)
2. Assurer le lien entre les besoins opérationnels des utilisateurs et l’éditeur afin d’opérer les paramétrages nécessaires dans l’outil
3. Réaliser le support de l’application : apport de corrections aux dysfonctionnements, remontées éditeur, mise en œuvre des plans de test fonctionnels, retours utilisateurs
4. Procéder au contrôle de la fiabilité et la qualité des données renseignées par les utilisateurs dans l’outil
5. Contribuer aux divers projets liés au SIRH global pouvant impacter le SIRH-Paie
6. Accompagnement des utilisateurs de l’outil
7. Etre l’interlocuteur privilégié des équipes de gestion administrative et de paie
8. Contribuer au bon déroulement du calendrier de Paie

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

9. Titulaire d’un Bac minimum type Licence en Ressources Humaines avec une spécialisation en SIRH, ou Licence MIAGE (liste non exhaustive)

Expérience attendue :

10. Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine SIRH Paie

Savoir-faire

11. Maîtrise de logiciels RH / SIRH destinés à la gestion de la paie (la maitrise de CIRIL et FOEDERIS est un plus !)
12. Maitrise du statut des fonctions publiques territoriale et hospitalière
13. Maitrise de la rémunération dans le secteur public et du RIFSEEP
14. Excellente maîtrise d’Excel (obligatoire)
15. Capacité à traduire les besoins métiers dans l’application
16. Pédagogie : savoir accompagner et former les utilisateurs
17. Appétence pour le travail d’équipe, et capacités d’adaptation

Savoir-être

18. Grande capacité d’adaptation, excellent relationnel, vrai sens du service client
19. Capacités d’analyses, force de proposition, réactivité
20. Discrétion et respect de la confidentialité des informations disponibles dans le SIRH

AUTRES INFORMATIONS :

21. Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert
au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour
les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Nos atouts

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.

Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !