Idiv cn / ap - adjoint à la responsable pôle départemental d'expertise nogent-sur-marne h/f

Description du poste

Poste de responsable adjoint(e) du Pôle Départemental d'Expertise :

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Au Tagerfip 2025, le Pôle Départemental d'Expertise de Nogent-sur-Marne compte une responsable (inspectrice principale), un adjoint (inspecteur divisionnaire Classe normale) 10 inspecteurs (catégorie A) et 12 contrôleurs (catégorie B).

Cette structure se trouve au Centre des Finances Publiques de Nogent-sur-Marne.

2. Principaux enjeux

L’adjoint(e) assistera la responsable du PDE dans toutes ses missions de pilotage, d’animation et de supervision de l’équipe.

Le nouveau pôle établi à Nogent-sur-Marne est plus particulièrement dédié au traitement des demandes d’expertise (crédit de TVA, crédit impôt recherche, procédure d’instruction sur place) et au contrôle sur pièces des professionnels.

3. Éléments de contexte spécifiques

Dans le contexte spécifique de la réorganisation des missions attribuées aux PCE, le/la responsable adjoint(e) du PDE de Nogent-sur-Marne veillera, aux côtés des responsables de pôle et de division, à assurer une convergence des pratiques entre services et à accompagner le changement auprès des équipes.


Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Conditions d'exercice particulières

Néant

Description du profil recherché

Compétences requises :

1. Qualités attendues : forte capacité à piloter, animer des missions variées dans des calendriers concurrents à mobiliser et accompagner les agents, à expliquer et valoriser les orientations nationales et locales ;

2. Capacité à la prise de décision, sens développé de l’initiative, de l’organisation et adaptation ;

3. Aptitudes managériales affirmées ; sens de la communication, capacité à porter les réformes

4. Qualités relationnelles : forte disponibilité et capacité de dialogue et de pédagogie en interne ;

Connaissances recherchées :

5. Connaissances en matière de la fiscalité des professionnelles et des procédures de contrôle appréciées ;

6. Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

7. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
8. SAVOIR-FAIRE - Accueillir une personne, un groupe, du public
9. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
10. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
11. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
12. SAVOIR-FAIRE - Former
13. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
14. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
15. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
16. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
17. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
18. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé