Description du poste
La DDFIP de la Vienne comporte une division « opérations de l’État » composée de près de soixante agents répartis en 5 services. Parmi eux, le centre de gestion financière (CGF) est un service dont le ressort territorial de compétence est la région Nouvelle-Aquitaine. Il est composé au 01/01/2026 de 30 agents, y compris le chef de service et son adjoint cadre A.
Le CGF est chargé de l’exécution financière, dans Chorus, de l’ensemble des actes de gestion de la chaîne de la dépense des services prescripteurs, de l’engagement juridique à la mise en paiement en tant que comptable assignataire des administrations relevant du bloc 3 : ministères économiques et financiers (DRFIP-DDFIP), ministères sociaux (DREETS - DRAJES -DDETS) et de la culture (telle la DRAC). Y est adossé un service facturier (SFACT) chargé des dépenses du ministère de l’Éducation nationale sur le périmètre du rectorat académique de Poitiers et de l’Institut des Hautes Études de l’Éducation et de la Formation (IH2EF).
Le responsable du CGF est chargé de piloter les 5 pôles du service :
1. pôle subvention (dépenses de subventions et hors marchés)
2. pôle fonctionnement (dépenses récurrentes de fonctionnement des différents services prescripteurs, y compris de la commande publique simple, en matière de formation et de carte achat)
3. pôle marchés et baux (dépenses nées de contrats relevant des marchés publics)
4. pôle transverse (notamment en charge des dépenses du ministère de l’Éducation nationale, du suivi des délégations de signatures des ordonnateurs, de la comptabilité de la dépense, des DSO)
5. pôle contrôle interne (renfort du responsable du CGF et de son adjoint en matière de qualité comptable et des contrôles internes afférents et sur les travaux de fin de gestion).
Le responsable est appuyé par un adjoint cadre A avec lequel il exerce conjointement le management des différents pôles.
En tant que chef du service, il doit veiller au traitement des actes dans le respect de la réglementation et des procédures de contrôle interne et s’assurer de la performance de son service au travers de l’analyse d’indicateurs de la chaîne de la dépense.
Il travaille en lien avec les 26 services prescripteurs auxquels il apporte conseil et appui.
Dans le contexte du régime de la responsabilité des gestionnaires publics, le responsable du CGF participe aux travaux directionnels relatifs à la garantie et au contrôle de la qualité comptable et de la maîtrise des risques, en tenant compte des principaux enjeux. Il s’assure de la traçabilité des travaux conduits dans ce cadre.
Quelques données (2025) :
Le CGF 86 a créé plus de 16 000 engagements juridiques et mis en paiement plus de 153 000 demandes pour environ 730 M d’€. Tous services exécutants confondus, le délai global de paiement de ce service a été de 6,34 jours (en constante amélioration et le plus bas au niveau national). Le nouvel indicateur relatif au taux de paiement en plus de 30 jours hors intérêts moratoires, s’est établi à 2,28 %.
Conditions d'exercice particulières
Les principaux enjeux et attendus sur le poste sont les suivants :
- capacité à piloter une équipe élargie sur des process métiers comptables et budgétaires ;
- capacité à développer les partenariats et à fluidifier les échanges avec les ordonnateurs, dans le double objectif de simplifier les procédures et de consolider/améliorer les résultats ;
- capacité à sécuriser les opérations dans un contexte de mise en place de la responsabilité des gestionnaires publics.
Description du profil recherché
Compétences requises : Une connaissance des métiers de la dépense est indispensable.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
6. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
7. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
8. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
9. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
10. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
11. SAVOIR-FAIRE - Manager
12. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
13. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
14. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
15. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
16. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
17. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.