Publiée le 16 juin
Mission du poste
Au sein du service social et en collaboration avec les gestionnaires de paie et les experts du cabinet, vous prenez en charge un portefeuille clients composé de structures aux activités variées.
Vos principales missions sont les suivantes :
Élaboration des bulletins de paie dans un environnement multi-conventionnel ;
Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des salariés ;
Établissement des déclarations sociales et gestion de la DSN ;
Suivi des absences, arrêts maladie, congés et événements de paie ;
Rédaction des contrats de travail et avenants simples ;
Conseil de premier niveau auprès des clients sur les problématiques sociales courantes ;
Veille sociale et application des évolutions légales et conventionnelles ;
Participation à la sécurisation des dossiers et à l'amélioration continue des process.
Après une période de passation et de formation aux spécificités du cabinet, vous gagnerez progressivement en autonomie sur la gestion de votre portefeuille.
L'entreprise
Notre client est un cabinet d'expertise comptable à taille humaine bénéficiant d'une solide implantation locale et d'une clientèle fidèle.
Le cabinet accompagne des entreprises de secteurs variés, offrant ainsi une véritable richesse technique aux équipes du pôle social. L'environnement de travail favorise la proximité, les échanges et la montée en compétences de chacun.
L'organisation privilégie la coopération entre collaborateurs et attache une importance particulière aux qualités humaines des futurs recrutés.\n\nVous disposez d'au moins deux années d'expérience en gestion de paie acquises impérativement en cabinet d'expertise comptable.
Vous maîtrisez les fondamentaux du métier :
Production de paies ;
DSN ;
Administration du personnel ;
Gestion multi-conventionnelle ;
Relation client.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne souhaitant s'investir durablement dans une équipe collaborative.
Votre bonne humeur, votre sens du service, votre rigueur et votre capacité à travailler collectivement seront des critères tout aussi importants que votre expertise métier.
Les profils appréciant le partage de connaissances et l'entraide trouveront un environnement particulièrement favorable à leur épanouissement professionnel.
Les avantages
CDI dans le cadre d'une création de poste ;
Télétravail partiel possible ;
35h annualisées ;
Organisation souple avec périodes hautes et basses ;
Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste ;
Environnement de travail convivial et collaboratif ;
Cabinet stable bénéficiant d'une croissance régulière.
Processus de recrutement
Un premier échange sera réalisé avec Fed Human afin de comprendre votre parcours et vos attentes.
Vous rencontrerez ensuite la Responsable du Pôle Paie ainsi qu'un associé du cabinet afin d'échanger sur le poste, l'organisation de l'équipe et les perspectives d'évolution.
Compétences clés
Paie - Gestionnaire de Paie - DSN - Administration du Personnel - Multi-conventionnel - Cabinet d'Expertise Comptable - Droit Social - Bulletins de Paie - Conseil Clients - Silae - Social - RH - Déclarations Sociales
