Vous bénéficiez d'une expérience significative en accompagnement du public jeune ;
Vous avez une très bonne connaissance des acteurs institutionnels et économiques du territoire ;
Vous êtes particulièrement engagé-e et convaincu-e par les orientations actuelles de l'E2C ;
Force de proposition, vous travaillez en mode projet et initiez des actions innovantes au sein de l'E2C pour favoriser l'insertion des jeunes ;
Vous êtes motivé-e par l'accompagnement au développement des compétences ;
Vous adhérez aux principes pédagogiques de l'E2C et êtes convaincu-e que le jeune est expert de lui-même ;
Les missions du poste se répartissent en trois blocs :
Management et gestion opérationnelle d'équipe
- Encadrer l'équipe pédagogique du site composée de 7 formateurs/formatrices-référent-es, avec responsabilité hiérarchique
- Garantir le travail interdisciplinaire au sein de l'équipe
- S'assurer du développement des compétences des membres de l'équipe, avec l'appui de la direction
- Veiller à la mise en œuvre des décisions, process, orientations de la direction par l'ensemble de l'équipe
- Gérer la charge de travail, les plannings et les absences du personnel au regard des besoins du site
- Mener les entretiens annuels et professionnels des personnes de l'équipe
- Venir en appui de l'équipe quand c'est nécessaire (relai sur les absences, soutien administratif, animation cours collectif)
Organisation du site
- Gérer la planification hebdomadaire des plannings stagiaires et veiller à l'alimentation des plannings
- Animer les informations collectives et les entretiens individuels de motivation
- Organiser, planifier et réaliser les jurys
- Assurer les régulations avec les stagiaires
- Organiser les interventions sur site (internes et externes)
- S'assurer de l'intégration des différents publics cibles E2C concourant à l'atteinte des objectifs de nos financeurs
- Concourir au déroulement des actions en cours et des évènements sur site
- Concourir à l'optimisation de l'organisation sur site afin que le centre de formation accueille les jeunes dans de bonnes conditions
- Participer à la mise en œuvre des projets et en assurer le suivi
- Faire vivre les partenariats et les projets locaux avec les acteurs du territoire
Traçabilité et parcours
- Veiller à la mise à jour des informations dans Sioucs
- Veiller au respect des procédures du Label et de la méthode APC (approche par compétences)
- Porter une attention particulière à la valorisation des parcours des jeunes (ACA, communication sur les sorties)
Aptitudes et compétences requises pour le poste
- Capacité à fédérer et à gérer une équipe pluridisciplinaire dans un esprit collaboratif et responsabilisant
- Intégrer les objectifs fixés par les financeurs, les administrateurs, la direction et les transmettre à l'équipe
- Participer à la réflexion stratégique et porter les décisions auprès de l'équipe avec loyauté et engagement vis-à-vis de la structure et de sa hiérarchie
- Savoir travailler en autonomie dans le suivi des échéances, des missions et dans l'organisation de son travail et du site
- Faire preuve de rigueur, de réserve professionnelle et garantir la confidentialité des informations recueillies
- Savoir analyser les situations et rendre compte à la direction
- Représenter le site et promouvoir l'E2C auprès des acteurs du territoire
Experience: 2 An(s)
Compétences: Contrôler la conformité des données ou des documents,Organiser le travail d'une équipe,Animer, coordonner une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des organisations professionnelles
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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