TEMPORIS TARBES, plus qu’une agence, une équipe impliquée et professionnelle ! Nous recherchons les meilleurs talents pour intégrer nos entreprises partenaires dans lesquelles vous allez vous épanouir !
L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Tarbes (65) recherche pour son client un(e) cariste/chauffeur-chauffeuse PL.
Au sein de l'entreprise, tu seras amené(e) à :
• Préparer les commandes à l'aide d'un chariot élévateur de catégorie 3 ou 5
• Vérifier l'état des charges, identifier les anomalies et les transmettre au service concerné
• Réceptionner et contrôler les produits (quantité, conformité, état, ...)
• Gérer les stocks (inventaire, rangement des fournitures, commandes fournisseurs, etc...)
• Possibilité de préparation de commande
Tu possède une expérience confirmée en tant cariste 3 ou 5.
Si tu posséde le permis C et la Fimo à jour c'est un gros plus pour ce poste car tu seras amené(e) à faire tes propres livraisons.
Poste à pourvoir rapidement sur le secteur de Séméac (65).
Salaire selon la grille.
Intéressé(e)?
Alors postule sans plus attendre ou rejoins-nous au sein de l'agence Temporis situé au 24 place du foirail à Tarbes.
TEMPORIS TARBES, c'est une équipe à l'écoute, professionnelle et réactive qui mettra tout en œuvre pour vous trouver LE job !
Spécialiste de l'emploi et du recrutement, elle vous accompagne dans votre carrière professionnelle.
Intégrer notre équipe c'est croquer la vie à pleine dent avec les avantages que l'on te réserve : garde d'enfants, aide au logement, 21% d'indemnités de congés payés et indemnités de fin de missions et bien d'autres à découvrir...
Savoirs et savoir-faire Chariots élévateurs à mât rétractable (CACES R 389-5), Chariots à mât rétractable (CACES R 489-5) - A partir du 01/01/2020, Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg (CACES R 389-3), Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes) (CACES R 489-3) - A partir du 01/01/2020 Qualités requises Autonomie, Réactivité, Sens de l'organisation
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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