Contrôleur de gestion sociale f/h

Spécialiste de l'assurance du 2-3 roues à moteur, l'Assurance Mutuelle Des Motards est reconnue sur son marché en tant que spécialiste et notamment pour sa qualité de service et son implication dans la pratique du 2/3 roues.

Vous êtes passionné(e) de 2/3 roues ? Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et challengeant ? Vous êtes motivé(e) et prêt(e) à relever les défis avec nous ? Vous souhaitez donner plus de sens à votre carrière en travaillant pour une entreprise de l'Economie Sociale et Solidaire ? Nos équipes vous attendent !

Spécialiste de l'assurance du 2-3 roues à moteur, l'Assurance Mutuelle Des Motards (480 salariés, 36 Maisons Motardes en France et 85 délégués bénévoles) est reconnue sur son marché en tant que spécialiste et notamment pour sa qualité de service et son implication dans la pratique du 2 roues.
Acteur de l'Economie sociale et fidèle à ses valeurs de respect et de solidarité, l'Assurance Mutuelle Des Motards recherche, dans le cadre d'un remplacement pour départ à la retraite un(e) :
Contrôleur de gestion sociale F/H
Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration RH, vous aurez comme principales missions :
Assurer la gestion et le suivi des tableaux de bords sociaux
- Collecter et consolider les données sociales, afin de permettre la réalisation de l'ensemble des requêtes / indicateurs RH et rapports obligatoires
- Mettre à disposition des outils décisionnels adaptés pour permettre le pilotage de la masse salariale, en lien avec le contrôle de gestion
- Etablir et mettre à jour les tableaux de bords et indicateurs portant sur les données sociales
- Garantir la fiabilité et l'excellence dans le traitement des données sociales
Être responsable de la gestion des budgets RH
- Animer les campagnes d'élaboration et de révision des budgets RH dont la masse salariale et les effectifs
- Être garant du respect des budgets RH, assurer la validation et le contrôle des dépenses RH dans le strict respect du budget établi et validé et alerter proactivement sur les dérives possibles
Participer à l'animation et la réalisation de la politique de rémunération de la Mutuelle, dans un souci de cohérence et d'équité
- Contribuer à la réalisation d'enquêtes de salaires souscrites par l'entreprise
- Participer aux études, simulations économiques et financières notamment dans le cadre des négociations annuelles obligatoires
- Etablir les documents supports pour les campagnes de révision de salaire, puis en assurer la consolidation et l'analyse, afin de permettre l'arbitrage de la Direction
- Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions règlementaires et conventionnelles
Assurer un rôle de conseil dans le cadre de la politique RH
- Conseiller les RRH sur les positionnements salariaux dans le cadre des embauches, mobilité et/ou promotions, en s'assurant de la cohérence en interne et de la compétitivité en externe
- Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH
Assurer le rôle de référent sur les processus et outils relevant de son champ d'action
- Piloter et optimiser les processus relevant de sa responsabilité, et en assurer le déploiement uniforme au sein de l'entreprise et avoir un rôle de conseil auprès des managers opérationnels.

Diplômé(e) d'un bac+5 en contrôle de gestion ou en finance et comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire, en contrôle de gestion sociale.
Doté(e) de solides compétences en gestion RH et en contrôle de gestion sociale, vous maitrisez les mécanismes comptables d'élaboration de la paie.
Vous avez une grande maitrise des outils informatiques et notamment ADP / Decidium.
Force de proposition, vous êtes rigoureux(se) et avez un grand sens des responsabilités.
Passionné(e) ou curieux/se de découvrir le monde de l'assurance du 2-roues à moteur, vous souhaitez participer à l'aventure d'une mutuelle référente sur son marché ?
Rejoignez-nous !

Handi-accueillante et engagée dans la prise en compte de toutes les diversités, notre politique d'embauche s'engage à promouvoir les compétences, dans le respect des principes de non-discrimination.

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