Rejoindre le Département de la Vendée, c’est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S’investir professionnellement au Département, c’est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain !
Rejoignez une équipe engagée pour la protection de l’enfance en Vendée !
Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L’accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l’emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s’attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Composé de trois directions et d’une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1000 agents et gère un budget de près de 350 M€ par an.
La Direction Enfance Famille met en œuvre les missions de prévention et de protection de l’enfance. L’Aide Sociale à l’Enfance a pour but d’accompagner les familles face à leurs difficultés dans l’exercice de leurs responsabilités et de soutenir la parentalité. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l’être.
Missions principales
En lien avec l’adjoint au Responsable des Dispositifs d’accueil, vous serez en charge des missions suivantes :
Rechercher et mettre en œuvre les placements
* Recueillir, hiérarchiser et prioriser les besoins de placement (placement initial, réorientation…) en prenant connaissance des situations et en rencontrant les enfants pour les accompagner dans la mise en œuvre du placement
* Rechercher le placement adéquat en conformité aux projets individualisés des enfants (familles d’accueil, MECS, lieux de vie)
* Mise en œuvre du placement : accompagnement de l’enfant et de ses parents dans l’acceptation de la séparation et accompagnement de l’enfant dans l’intégration du lieu d’accueil trouvé
Assurer l’accompagnement professionnel et le suivi individuel des Assistants Familiaux en étant leur N+ 1
* Participer à la communication sur le métier d’assistant familial en assurant :
o L’information des assistants familiaux postulants
o La préparation à l’accueil du premier enfant des assistants familiaux retenus (Organisation et animation du stage 60H)
* Procéder aux entretiens de recrutement dans le respect de la procédure
* Accompagner sur le plan technique les assistants familiaux afin de soutenir et de développer leurs compétences professionnelles en lien avec les équipes en charge du suivi de l’enfant
Mettre en œuvre des accompagnements individuels
* Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux assistants familiaux
* Accompagner le projet global d’accueil de l’assistant familial tout au long du parcours professionnel et aux étapes clés (notamment à chaque arrivée et départ d’un enfant).
* Organiser et réaliser les bilans de fin d’accueil (entretiens et compte rendus)
* Procéder au diagnostic des difficultés rencontrées, préconiser et mettre en œuvre des actions d’améliorations et évaluer leurs impacts
* Identifier les besoins de formations individuels.
* Assurer les entretiens bisannuels de 80 assistants familiaux environ
Mettre en œuvre des actions collectives en lien avec la psychologue en charge de l’accompagnement professionnel
* Soutenir et développer les compétences des professionnels assistants familiaux en proposant des actions collectives
* Animer des groupes de parole
* Définir et animer des ateliers thématiques autour de la problématique du métier et d’échanges entre pairs.
Participer à l’actualisation du guide des procédures et à l’élaboration d’outils et procédures visant à améliorer l’accompagnement professionnel individuel et collectif
Profil recherché et diplôme souhaité
* Travailleur social diplômé avec spécialité « éducateur spécialisé » ou « assistant social » exigé
* Expérience dans le domaine de la protection de l’enfance exigée, la connaissance du placement familial constitue un plus
* Connaissance du cadre réglementaire et du statut des assistants familiaux
* Maitrise de la législation concernant l’enfance et la famille et de ses enjeux
* Maîtrise des techniques d’entretien
* Connaissance des institutions et des dispositifs de l’action sociale
* Qualités rédactionnelles
* Permis B exigé dans le cadre de vos missions et véhicule personnel indispensable
Qualités requises
* Disponibilité, adaptabilité et confidentialité
* Capacité d’écoute et de soutien
* Capacité d’analyse et de synthèse
* Appétence forte pour les relations humaines et l’accompagnement professionnel (compréhension des difficultés, des enjeux)
* Capacité d’animation, de coordination et de mise en relation
* Savoir entretenir des liens de collaboration étroits avec les différentes équipes de l’ASE et de la PMI
Vos avantages
* 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
* Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
* Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
* Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
* Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur )
* Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
* Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
* Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
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