Chargé du recrutement (h/f)

Description du poste :
Adecco Onsite recrute pour l'un de ses clients du secteur du travail temporaire un·e Chargé·e de Recrutement (H/F) en CDI à SAINT MARTIN DE CRAU (13310).
Intégré·e au sein d'une structure dédiée à l'accompagnement RH et au placement d'intérimaires sur un site logistique, vous êtes l'interlocuteur·rice privilégié·e des candidat·es et des managers. Votre mission : garantir la continuité de l'activité en assurant des recrutements rapides et adaptés.
Vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement des salarié·es intérimaires : analyse des besoins client, rédaction et diffusion d'annonces, tri des candidatures, entretiens de présélection, proposition des profils retenus. Vous organisez les prises de poste, suivez l'intégration, contrôlez la qualité de la prestation et contribuez à la fidélisation des talents.
En lien avec les équipes sur site, vous participez au suivi administratif : constitution des dossiers, mise à jour des outils internes, reporting. Selon l'organisation, vous pouvez être amené·e à travailler en horaires de journée et/ou de nuit.(exceptionnel et ponctuel)
Poste CDI, temps plein, prise de fonction souhaitée le 4 mai 2026. Rémunération selon profil. Vous évoluerez dans un environnement structuré, au sein d'équipes engagées, avec des méthodes et outils de recrutement reconnus.
Adecco Onsite promeut la diversité et l'égalité des chances. Les candidatures sont traitées en toute confidentialité.
Description du profil :
Poste ouvert aux profils débutant·es souhaitant s'investir dans le recrutement, avec goût pour le terrain et le contact avec des publics variés. Aucun niveau de diplôme minimum n'est exigé ; ce sont votre motivation, votre sérieux et votre sens du service qui feront la différence.
Compétences comportementales Sens du service et de la relation : accueil, écoute, suivi des candidat·es et des interlocuteur·rices internes Organisation et rigueur : gestion de plusieurs demandes, respect des délais, suivi structuré des dossiers Réactivité et adaptabilité : gestion des urgences de recrutement et des variations d'activité Esprit d'équipe : coopération avec les autres services, partage d'information Communication claire : transmission d'informations précises, à l'écrit comme à l'oral.
Compétences techniques Recrutement : envie d'apprendre ou premières bases pour analyser un besoin, rédiger une annonce, présélectionner et mener des entretiens Outils informatiques : maîtrise des outils bureautiques courants et capacité à utiliser les logiciels internes Connaissance du travail temporaire (appréciée) : compréhension des enjeux de flexibilité Suivi administratif : vérification et complétude des dossiers dans le respect des procédures.
Si vous voulez un poste où votre action en recrutement impacte directement l'activité du site et la satisfaction des candidat·es, postulez et donnez une nouvelle impulsion à votre parcours.