Trm - responsable d'equipe proximité / agent de maintenance générale h/f

Informations générales Organigramme CIRIL Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine. Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers. Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique. Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous ! Référence 2025-5387 Poste Classification du poste E1 Catégorie hiérarchique A compléter par MODINNOV Grades autorisés de recrutement Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien Principal de 1ère classe. Agent de maitrise, Agent de maitrise principal. Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2ème classe, Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe Adjoint Technique Principal 2ème classe, Adjoint Technique Principal 1ère classe. Remplacement souhaité à compter du : 01/02/2026 Date limite dépôt candidature (à minuit) 14/12/2025 Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région Maison de la Région de Troyes / Chaumont Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS LEGT CHRESTIEN DE TROYES - TROYES Type de contrat Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel) Intitulé du poste TRM - Responsable d'Equipe proximité / Agent de maintenance générale H/F Missions de la Direction / du service / du pôle Près de 300 000 jeunes sont inscrits dans les 352 lycées et centres de formation du Grand Est, que la Région construit et rénove. La Région compte 5500 agents qui œuvrent au quotidien pour l'entretien et la maintenance de ces établissements : accueil, entretien des locaux, entretien des espaces verts et des installations sportives, maintenance des bâtiments… De même que chaque jour, des milliers de repas sont préparés et servis par les agents (cuisiniers, aide de restauration, magasinage alimentaire). Un maillage territorial de 12 Maisons de la Région a été mis en place pour répondre à l'enjeu de proximité et intervenir notamment en appui des lycées et de ses agents. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'environ 20 lycées dans lesquels travaillent en moyenne 400 agents. Missions du poste Mission principale : Encadre, coordonne et anime une équipe de Titulaires Remplaçants Mobiles (T.R.M.) chargés de l’entretien général et/ou d'aide à la restauration et/ou de la maintenance. Est le relais d’information auprès de l’équipe et la Maison de la Région de Troyes/Chaumont, et peut assurer l'intérim d'un encadrant de proximité absent, ou apporter son soutien organisationnel et/ ou administratif à un encadrant qui en ressent le besoin. Mission secondaire : Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d'entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers, assure la manutention, en suivant des directives ou d'après des documents techniques. Spécificités du poste : Encadrement d'une équipe composée de 7 Agents d'entretien des locaux / Agents de restauration, 5 Agents de restauration / agents d'entretien des locaux, 2 cuisiniers, 2 cuisiniers / magasiniers, 2 agents de maintenance. Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance. Activités Activités principales : - Animer, organiser et encadrer l'équipe des 19 T.R.M., sur l'ensemble de la Maison de la Région de Troyes/Chaumont, - Effectuer l'interim lors de l'absence d'un responsable proximité dans les différents établissements gérés par la Maison de la Région de Troyes / Chaumont, - Conseiller les encadrants de proximité, - Rendre compte et collaborer avec la Cheffe du service Vie des Lycées et l'autorité fonctionnelle, et apporter son expertise en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques en lien avec son champ d'intervention, - Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations, - Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie, - Assurer toute la partie administrative de la gestion de l'équipe (Emplois du temps, Règlement du Temps de Travail, Lettres de mission, Evaluations, Formation, E.P.I., Recrutements, Rapports, ) en présentiel à la Maison de la Région de Troyes / Chaumont, - Motiver, responsabiliser, valoriser, former ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative, - Adapter son management aux situations et aux agents, - Être responsable de la répartition des ressources et des moyens pour toute l'équipe, - Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention, - Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité, - Apporter son aide aux agents dans l'utilisation des moyens numériques, - Appliquer, faire appliquer, expliquer et veiller au respect des règles de sécurité. Activités secondaires : - Réaliser des travaux de maintenance courante des équipements, des extérieurs et des espaces verts, - Appliquer les normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels, - Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment ou un équipement (non pédagogique), - Lire un plan et interpréter les représentations techniques, - Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis noté, un devis descriptif, - Assurer l'information des usagers : balisage, protection du chantier, - Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition, nettoyage et évacuation des déchets suite à son intervention), - Entretenir et ranger les locaux de maintenance, - Participer à l'inventaire des stocks liés à ses missions et à leur gestion, - Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers sous la responsabilité du responsable d'équipe / proximité, - Accompagner les prestataires lors de leurs interventions (visites annuelles et ponctuelles). Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Vie des Lycées de la Maison de Région de rattachement Remplacement d'agents d'encadrement dans les établissements du secteur de la Maison de la Région et gestion des TRM de la Maison de Région (suivi affectation, emplois du temps, tenues de travail, évaluations) En collaboration avec la Direction des lycées En lien avec les établissements d'enseignement Non éligible au télétravail Amené à se déplacer fréquemment – mobilité Véhicule personnel requis Mobilité géographique d'intervention : Lycées sur le territoire de la Maison de la Région Permis B obligatoire ? Oui Poste logé ? Non Compétences et aptitudes Savoir Titre ou diplôme de niveau 3 (anciennement V) dans tous les domaines d'activités des établissements d'enseignement ou expérience équivalente reconnue Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention Technique d’organisation et de planification du travail Technique du management Technique d’animation d’équipe Technique de résolution de conflits et de médiation Connaissances techniques liés à son champ d’activité Techniques bâtiment second oeuvre (toutes spécialités) Techniques de signalisation Savoir-faire Aptitudes relationnelles Capacités d’adaptation Organisation méthodique du travail et gestion du temps Savoir rendre compte à sa hiérarchie Gestion des conflits Capacité à travailler en transversalité Maîtrise de l'outil informatique, et en particulier Word, Excel, Power point Savoir-être Autonomie Force de proposition Réactivité Rigueur et précision Capacité à travailler en équipe Sens du contact Disponibilité Attitudes de service Gérer l’imprévu Prise de décision/leadership Efficacité