Cadre de santé missions transversales - dsap f/h

Informations générales Entité de rattachement du publieur Situé à Paris (16ème arrondissement), l'hôpital Sainte-Périne est spécialisé dans la prise en charge des poly pathologies liées au grand âge tout au long du parcours de soins (consultations, HDJ, équipe mobile externe, gériatrie aigüe, SMR, SLD), avec une unité cognitivo-comportementale et de psychiatrie de la personne âgée. Il dispose d'un service de soins palliatifs-soins de support, d'une unité de soins prolongés complexes, d'un plateau complet de rééducation et d'une équipe d'animation. Date de parution 19/12/2025 Métier Paramédical encadrement - Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur Intitulé du poste Cadre de santé missions transversales - DSAP F/H Type de contrat Titulaire ou CDI Télétravail Oui Présentation du service Direction des Soins et des Activités Paramédicales Composition des équipes : - Une Directrice des Soins et des Activités Paramédicales - Un Cadre Supérieur de Santé - Expert en Soins - Un Cadre de Santé Expert en Hygiène - Trois Cadres de santé – Equipe de nuit - Un Cadre de Santé chargé de missions : service de suppléance, Chambre Mortuaire et brancardage - Une Infirmière référente ORBIS - Une Assistante de direction - Une Assistante chargée des moyens de remplacement Vos missions Coordination et suivi des prestations de la suppléance, des vacataires, du brancardage et de la chambre mortuaire : Collabore avec les Cadre de santé en veillant à une répartition équitable des effectifs en fonction de la charge de travail, des situations spécifiques des services et de la maîtrise des dépenses de santé Collabore avec les assistantes en charge de la gestion des moyens de remplacement Suivre les tableaux de bords d’activité mensuels Est en charge du recrutement, des affectations et de la répartition de l’équipe de suppléance (IDE, AS), des vacataires (IDE et AS), du brancardage et de la chambre mortuaire Démarche qualité : Mène des actions en lien avec la déclinaison du projet de soin dans les secteurs d’activité dont il a la charge Contribue à la démarche qualité, la prévention et à la gestion des risques Gestion des ressources humaines : Assure le recrutement, l’animation d’équipe, la gestion du temps et le développement des compétences des agents Réalise les entretiens professionnels annuels Élabore et met en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels, et des vacataires Développement des compétences – Formation : Assure l’accueil des nouveaux professionnels et met en place un parcours d’intégration, en assure le suivi Identifie les besoins en formation du personnel et accompagne les projets professionnels Fixe des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles Profil recherché Formations et/ou qualifications requises : - Titulaire du Diplôme de Cadre de santé - Formation universitaire de niveau Master 1 - Formation dans la filière bureautique et outils informatiques (Word, Excel) - Connaissances de la réglementation en matière de ressources humaines et des règles de gestion des plannings - Connaissance de l'hôpital Expérience requise : - Expérience conseillée sur un poste de Cadre de santé - Expérience requise dans le domaine d'activité de Cadre de santé Connaissances particulières : - Communication / relations interpersonnelles -Conduite de projet - Droit de la fonction publique - Droit de la santé - connaissances générales - Economie de la santé - Gestion administrative, économique et financière - Gestion des ressources humaines et management Qualités professionnelles requises : - Capacité à analyser, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs - Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Qualités relationnelles et diplomatie - Sens de l'autorité, du positionnement et de la prise d'initiatives - Dynamisme, rigueur, méthode, sens de l'organisation - Adaptabilité Prise de recul - Savoir se positionner dans une organisation hiérarchique - Savoir prendre des décisions - Savoir être autonome tout en assurant le reporting - Posséder des qualités d'écoute et savoir communiquer avec de nombreux partenaires Les avantages de l'AP-HP Schéma Horaire Jour Temps de travail Administratif - Forfait Vos avantages à l'AP-HP Avantages liés au statut et à la fonction : Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année), représentant 7,5% du traitement brut et la prime « demi-cotisation ouvrière » représentant 3,025% Prime d’encadrement Indemnisation à hauteur de 12HS en cas d’intérim par le cadre Aide à l'installation et au logement : Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI Avantages sociaux : Remboursement du Pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux Place en crèche selon disponibilités Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge Accès à une offre de formation continue conséquente Possibilité de financement DU, Master Accès à l’espace détente Localisation du poste France, Ile-de-France, Paris (75) Ville Paris 16 Hôpital et/ou site Hôpital Sainte-Périne - Paris 16 (GHU Saclay) Service d'affectation Direction des Soins et des Activités Paramédicales