Agent (e) d’exploitation distribution d’eau potable (h/f) h/f

Cadres d’emplois indicatifs Adjoint(e)s techniques territoriaux (catégorie C, filière technique)Mission principale : Travaux d’exploitation et d’entretien du réseau de distribution d’eau et des équipements liés à cette compétence. Tâches principales dévolues : Interventions relatives à l’exploitation et à l’entretien du réseau de distribution de l’eau ;Terrassement mécanique et manuel pour travaux de TP ;Réalisation de branchements des installations privées sur le réseau public ;Travaux de plomberie (compteurs ; etc.) ;Conduite et entretien de véhicules VL et PL et d’engins de chantier ;Relève de compteurs d’eau ;Saisie informatique du reporting des interventions ;Astreinte. Mission complémentaire : contrôle et entretien des hydrants en prestation de service pour DECI de la commune de Cahors.Autonomie relative :Gestion de chantier (signalisation ; terrassement ; réparation) ;Astreinte et intervention de 1er niveau.Relations internes / externes :Autres équipes d’exploitation de l’eau et de l’assainissement de la collectivité ;Autres services techniques de la collectivité ;Entreprises de TP, autres entreprises en lien avec l’eau potable ;Services de l’Etat et du Département ;Relations quotidiennes avec les usagers et habitants dans le cadre de travaux réalisés en limite ou dans les propriétés privées.Conditions d’exercice :Temps de travail : temps completHoraires : 8h-12h00 et 13h15-17h30Durée hebdomadaire de travail : 35 h Qualification / formation / compétences :Niveau souhaitable : : CAP/BEP plombier ou formation canalisateur/travaux publics ou expérience confirmée dans ces domaines. Permis PL et CACES mini pelle et tracto pelle recommandésCompétences attendues :Savoir Faire :Maîtrise de la plomberie et/ou du travail de canalisateur ;Maîtrise des engins et des techniques de terrassement ;Connaissances en travaux publics et des techniques de pose de canalisations ; notion d’’hydraulique ;Connaissance des règles en matière de travaux publics (signalisation ; sécurité ; coactivité ; etc.) ;Notion du petit cycle de l’eau ;Capacité à effectuer des réparations de premier niveau, à prendre l'initiative d'une intervention curative de premier degré ;Capacité à réaliser l'entretien préventif et curatif des réseaux et de leurs ouvrages associés, à identifier les fuites, les casses, les obstructions, les dysfonctionnements et leurs origines.Savoir Être :Disposer d’une aisance relationnelle permettant de dialoguer avec les différents interlocuteurs, en alliant adaptabilité, confidentialité ;Détenir l’esprit d’équipe ;Posséder les capacités d’analyse, de synthèse et de travail en autonomie pour les interventions de 1er niveau.Avantages proposés :Primes proposées en plus du salaire de base (lié à l’ancienneté – régime indemnitaire) :Indemnité de fonction :294 € brut par moisPrime annuelle de 1 163,88€ brut, versée en deux montants de 581€ brut (juin et novembre) au prorata du nombre de mois travaillésComplément indemnitaire annuel possible : 400€ brut si 100% (versement en décembre sur année pleine)Possibilités d’astreintes (159€ brut par semaine d’astreinte, hors heures supplémentaires d’intervention).Autres avantages :Participation à la prise en charge de votre mutuelle santé (de 23 à 28€/mois)Participation à la prise en charge de la prévoyance collective (10€/mois)Un Comité des Œuvres Social (COS) proposant des chèques vacances et autres avantagesCompte Epargne TempsFormation continue et préparation aux concours possibleParticipation sous conditions aux frais de transports domicile/travail (prise en charge de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).Restaurant Inter AdministratifDéplacements avec véhicule de serviceDes modalités de travail favorables à un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle :1 jour non travaillé toutes les deux semaines ou ½ journée non travaillée par semaine possible6,5 semaines de congés annuels5,5 jours de RTT en plus