Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Chef d'équipe production(H/F) en CDD d'une durée de 6 mois, pour une société partenaire spécialisée dans l'agroalimentaire.
Dans le respect des valeurs et des objectifs de l’entreprise, sous l’autorité du Responsable de Site, le CHEF D’EQUIPE PRODUCTION joue un rôle de gestionnaire de ressources (hommes et machine) pour les sites de Le Portel et Wimille.
Il est attendu qu’il prenne à cœur la performance de son équipe et se démène pour les améliorer.
Son rôle est multiple :
• Il est garant de la réduction du nombre d’accidents dans le service
• Il est garant de la qualité des produits et l’exécution des contrôles stipuler par le plan de qualité
• Il est garant de l’amélioration des indicateurs de cadences
• Il joue un rôle majeur dans l’amélioration continue des outils de fabrication et des procédés
Garant de l’ordre, la propreté, le rangement de l’atelier
Enregistrer les accidents et analyser les accidents
Garant du port des EPI
Participer à la création des documentations des lignes de production (modes opératoires, programmation des machines)
Responsable de superviser l’évacuation du bâtiment et déployer la procédure de sécurité en cas de besoin
Connaitre le HACCP, maitriser le CCP
Transformer les produits selon les instructions sur l’OF
Garant du suivi des plan de contrôles en vigueur
Interpréter les résultats des contrôles pour établir l’état de conformité
Garante de l’application de la procédure « Traitement du produit non conforme »
Régler les machines afin d’optimiser la qualité du produit
Garant de l’application des procédures concernant la traçabilité des produits
Participer dans les analyses de réclamations clients / interne
Respecter les standards en termes de rendement matière
Paramétrer les machines à la vitesse std stipulée pour le produit
Comparer la performance réelle avec le std afin de réagir en cas de besoin
Identifier et communiquer les besoins en termes de formation
Identifier et communiquer les besoins en termes de personnel (nb et qualification)
Planifier les horaires de son personnel, identifier les besoins par rapport au plan charge
Effectuer les évaluations annuelles de son personnel
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