Rattaché(e) au Responsable Achats, vous définissez et pilotez la stratégie achat transport sur l'ensemble du territoire. Vous êtes l'interlocuteur central pour structurer les appels d'offres, accompagner les équipes terrain et optimiser la performance économique et environnementale. Vos missions : Stratégie & pilotage achat - Définir une stratégie achat transport (coûts, continuité de service, empreinte carbone). - Segmenter les prestataires et analyser les leviers de performance et d'innovation. - Contribuer à la stratégie de décarbonation et à la feuille de route transport 2026. Appels d'offres & contractualisation - Concevoir les appels d'offres avec les directions métier et les régions. - Analyser les offres, négocier avec les prestataires et contractualiser. - Formaliser les décisions auprès de la commission Appels d'Offres. Suivi opérationnel & amélioration continue - Collaborer étroitement avec l'affréteur interne et les 10 responsables régionaux. - Piloter les indicateurs de performance et mettre en oeuvre les plans de progrès. - Accompagner les transporteurs dans la transformation du modèle logistique. Digitalisation & innovation - Participer à la refonte du SI transport (60 000 opérations / an). - Contribuer aux projets transverses (audit, data, digitalisation des flux). Informations complémentaires - CDI - Temps plein - Lieu : Paris Gare de Lyon - Présence sur site requise les 6 premiers mois - Télétravail possible : 1 jour / semaine à partir du 7e mois - Déplacements ponctuels
Compétences techniques : - Formation Bac +5 : école d'ingénieur, commerce ou équivalent. - Minimum 5 ans d'expérience en achat de transport ou affrètement. - Bonne maîtrise des stratégies achats, appels d'offres, contractualisation. - Excellente connaissance des outils Excel et SI achats / logistique. - Une expérience dans la logistique de déchets ou en environnement complexe est un plus. - Anglais professionnel souhaité. Compétences comportementales : - Sens de l'analyse, structuration et autonomie. - Capacité à piloter un projet transversal et à fédérer des parties prenantes. - Posture d'acheteur-conseil : constructif, persuasif, orienté solution. - Esprit d'équipe, adaptabilité, rigueur et positivité. - Expérience de la conduite du changement et du travail en environnement multi-acteurs.
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