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Chargé(e) de cdg rh & rémunérations junior - alternance - h/f

Neuilly-sur-Seine
Alternance
PVNL | Provalliance The Netherlands
Publiée le 4 juillet
Description de l'offre

Chargé(e) de CDG RH & Rémunérations Junior - Alternance - H/F

Né en 2008 de la fusion entre le Groupe Franck Provost et les activités européennes continentales du groupe américain Regis Corporation, le Groupe Provalliance est aujourd’hui le leader mondial du marché de la coiffure, avec plus de 3 500 salons et boutiques répartis dans 35 pays sur les 5 continents.

En 2021, le fonds d’investissement européen Core Equity devient actionnaire majoritaire du Groupe, afin d’accélérer ses performances ainsi que son développement sur de nouveaux territoires et sa transformation digitale.

Aujourd’hui, le Groupe Provalliance s’appuie sur deux piliers essentiels : l’exploitation de salons de coiffure, en franchises et en succursales, et la distribution de produits professionnels via le pôle distribution CSP, pour ses clients et ses points de vente.

Des enseignes de salons de coiffures parmi les plus prestigieuses au monde (Franck Provost, Jean Louis David, Llongueras, Maniatis Paris), des boutiques accessibles aux professionnels de la beauté comme au grand public (Bleu Libellule, Nyx Cosmetics), des nails bars qui suivent les tendances, les 18 marques du Groupe, qui emploient plus de 30 000 collaborateurs, sont au service de plus 35 millions de clients dans le monde.

Notre Groupe positionne les collaborateurs au cœur du projet d’entreprise : nos organismes de formations internes assurent un développement des compétences en continu, de beaux parcours de carrières sont possibles en France et à l’international et la vision long terme du Groupe est porteur de sens au quotidien.Nous accordons également une importance particulière à l’équilibre personnel et professionnel de nos collaborateurs et veillons à promouvoir une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Enfin, nous sommes pleinement conscients des enjeux RSE liés à notre secteur d’activité, et de nombreuses positions et initiatives fortes sont en cours et à venir.

En tant que Chargé(e) CDG RH & Rémunérations Junior, rattaché(e) à la Responsable CDG RH & Rémunérations, vos missions seront les suivantes :

* Contrôler les effectifs mensuels du périmètre salon en collaboration avec le service Paie
* Réaliser les indicateurs RH de pilotage (ex : taux entrée, sortie, turn-over, âge, ancienneté, etc) et produire les présentations mensuelles pour le comité de Direction ;
* Participer au contrôle de la masse salariale ;
* Participer à des projets divers en lien avec la digitalisation de la fonction;
* Répondre aux diverses demandes du Groupe (études RH, rémunération, listing du personnel, …)

Cette liste est non exhaustive.

Vous êtes étudiant(e) en Master Ressources Humaines avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion sociale/RH.

Vous bénéficiez d'une première expérience (alternance/stage) en contrôle de gestion sociale/rémunération.

Vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe et d'un bon sens relationnel avec les métiers opérationnels.

Vous avez un esprit analytique, vous maîtrisez les fonctions avancées d'Excel et êtes à l'aise avec les outils informatiques et bases de données.

Notre politique RH positionne les collaborateurs au cœur du projet d’entreprise et nos offres d’emploi sont ouvertes à tous.

Notre entreprise est engagée dans le développement d’un environnement inclusif et encourage les candidatures des personnes en situation de handicap.

Notre promesse

* Un Groupe solide, à votre écoute et composé d’une équipe formée aux techniques de management;
* Un environnement stimulant et composé de talents passionnés: la diversité fait la richesse de nos équipes ;
* Une forte culture d’entreprise qui s’appuie sur nos valeurs: la passion, la confiance, la créativité & l’engagement;
* Une intégration composée d’un parcours complet (Siège & Salons) ;
* Des parcours de formations tout au long de votre carrière notamment au sein de notre Académie Management interne ;
* De opportunités d’évolution en interne et des possibilités de mobilité (entre nos Business Units, en France ainsi qu’à l’international).
#J-18808-Ljbffr

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