Gestionnaire paie et administration du personnel (h/f)

Description du poste

En bref : Gestionnaire paie et administration du personnel H/F – CDI – Schirmeck – 35-39K – Paie, Administration du Personnel, Ressources Humaines.

La division RH de notre bureau de Strasbourg recherche pour son client, une entreprise industrielle en pleine croissance basée à Schirmeck, un Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) en CDI.

VOS MISSIONS

Rattaché au Responsable Paie et au sein de l’équipe en place, vous serez en charge des missions suivantes :
- Assurer la mise à jour du système de pointage (GTA) et gérer les anomalies
- Préparation des éléments fixes et variables, calcul des éléments de rémunération, soldes de tout compte, interface avec les organismes extérieurs, DSN évènementielle, contrôles de paie, etc.
- Gestion des demandes intérim : assurer le suivi administratif (validation des contrats et vérification des factures)
- Gestion administrative des salariés : dossiers individuels, organisation des visites médicales, rédaction de courriers (PE, attestations…), déclarations (DSN), relations avec les organismes
- Participer, améliorer, et mettre en place les outils d'administration du personnel
- Répondre aux questions des salariés concernant leur gestion administrative et leur paie
- Suivi des maladies, accidents du travail, maladies professionnelles, de la mutuelle et de la prévoyance.


Profil recherché

PROFIL

Vous êtes issu d’une formation en Paie-RH-Gestion ou Comptabilité, et pouvez justifier d’une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire, en entreprise ou en cabinet d’expertise-comptable. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office, Outlook) et avez une bonne connaissance des processus de paie. Vous êtes rigoureux, autonome, et avez un bon esprit d’équipe.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

- Environnement de travail convivial et dynamique
- Parcours de formation et d'accompagnement
- 35H / semaine du lundi au vendredi, nombreux avantages sociaux
- Site accessible en voiture ou en train

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
- Deuxième entretien : avec le Responsable Paie et le RRH de notre client