Gestionnaire des ressources humaines (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Dans le cadre d’un départ de la collectivité, SEULLES TERRE ET MER recherche un(e) gestionnaire RH pour rejoindre le service des Ressources Humaines composée de 4 personnes. Missions / conditions d'exercice Gérer les carrières
-Concevoir les procédures et mettre en œuvre le déroulement et le suivi de carrière des agents dans
le respect de la règlementation
-Gérer les dossiers de promotion interne, les avancements de grade en relation avec les Lignes Directrices de Gestion
-Gérer le temps de travail des agents (annualisation...)
-Elaborer les documents de fin de contrat (certificats de travail, soldes de tout compte, attestations France Travail (AED))
-Gérer et déclarer les arrêts de travail (CMO, AT, maladies professionnelles...)
-Concevoir les actes administratifs (arrêtés individuels, préparation des délibérations RH...)
-Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
-Mettre à jour les fiches de poste
-Conseiller et orienter individuellement les agents

Assurer la rémunération des agents
-Recueillir et saisir les éléments nécessaires au calcul de la paie
-Réaliser et contrôler les opérations et les bulletins de paie
-Effectuer les opérations comptables correspondantes (mandats, titres)
-Préparer les états de cotisations et effectuer les déclarations (DSN ...)
-Être garant de la conformité de la rémunération des agents (traitement de base, régime indemnitaire)
-Assurer l'interface avec l'éditeur de paie

Assurer les indemnités des élus
-Réaliser et contrôler les opérations et les bulletins d’indemnités de fonction
-Préparer les états de cotisations et effectuer les déclarations (CDG, DSN..)
-Effectuer les opérations comptables correspondantes (mandats, titres)
-Réaliser et déclarer les cotisations trimestrielles liées à la CAREL et au FONPEL
-Assurer l'interface avec l'éditeur de paie

Gérer les recrutements
-Tenir le tableau des effectifs
-Effectuer les déclarations de vacances d’emploi
-Préparer les annonces de recrutement
-Suivi et traitement des candidatures

Elaborer le budget des Ressources Humaines
-Elaborer le budget RH et le suivi de la masse salariale

Contribuer à la préparation du dialogue social – Comité Social Territorial
-Apporter une expertise sur les dossiers présentés aux instances représentatives du personnel
-Préparer les dossiers et les documents présentés en séance
Assurer le remplacement ponctuel des agents en charge des formations, absences et avantages sociaux
-Assurer la continuité du plan de formation (suivi inscriptions, suivi commandes auprès des prestataires...)
-Assurer la continuité de gestion des absences (congés, RTT, CET)
-Suivre et effectuer les demandes de remboursement des délégations syndicales Profils recherchés Compétences requises :
-Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
-Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques RH, comptabilité et bureautique
-Capacité d’organisation
-Diplomatie, écoute, polyvalence, autonomie, discrétion
-Connaissance des logiciels Odyssée Informatique appréciée
-Expérience sur un poste similaire appréciée
-Niveau du diplôme souhaité : BAC+2