Un (une) gestionnaire rh - paie (h/f)

Présentation du Gapas
Le Gapas est une association de plus de 1000 salariés, qui accompagne chaque année 1200 enfants et adultes en situation de handicap via une quarantaine d'établissements et services répartis en Hauts-de-France et en Île-de-France. L'association est animée par l'écoute des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées pour les personnes en situation de handicap, afin de favoriser leur autodétermination et leur épanouissement au même titre que tout citoyen. Nos actions sont guidées par une ambition à découvrir dans notre stratégie associative « Vision 2030 ».

Catégorie socio-professionnelle
Fonctions supports RH

Missions
Le/la Gestionnaire RH-Paie participe à la bonne gestion des Ressources Humaines des établissements et services du dispositif enfance des Hauts-de-France. Il/elle apporte sa technique en matière de gestion des ressources humaines afin de garantir l'application des dispositions légales et conventionnelles en la matière.
Au sein d'une équipe de 3 gestionnaires RH/Paie, il/ elle intervient sur :
- la gestion contractuelle (rédaction CDI, CDD, avenants.) ;
- les arrêts de travail (maladie, AT, maternité, .) : suivi des indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance;
- la réalisation de la paie en lien avec la Direction générale : saisie des variables ; contrôle des fiches de paie et des virements; préparation des soldes de tout compte,;
- l'accompagnement des cadres de direction dans l'utilisation des outils RH internes, notamment de suivi du temps de travail Octime. ;
- la mise à jour des dossiers du personnel, des visites médicales, des affiliations mutuelle, des formalités déclaratives, en lien avec le secrétariat RH des établissements ;
- le suivi des absences (congés, maladie, AT, .), et des entretiens professionnels ;
- l'information et le conseil de premier niveau auprès des managers et secrétariat RH sur les éventuelles problématiques RH et les situations individuelles (ruptures, discipline.)
- Ponctuellement en fonction des besoins : participation à des projets RH transversaux, tenue de permanences RH au sein des établissements.

Profil
Diplôme d'une formation BAC+2 exigé en ressources humaines
Expérience significative (minimum 2 ans) des techniques de paie et de gestion des arrêts maladie (IJSS et prévoyance)
Maîtrise de la règlementation en droit du travail
La connaissance des conventions collectives 51 et 66, et des logiciels EIG et Octime serait un plus.
A l'aise avec l'outil informatique, vous maitrisez le Pack Office.
Sens de la discrétion, rigueur
Capacités d'analyse, d'autonomie
Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe dans un environnement multi sites
Permis B exigé (déplacements très ponctuels sur la métropole lilloise)
Dans le cadre de sa politique inclusive, le Gapas encourage les candidatures de personnes en situation de handicap.

Avantages
Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60%, abonnement transports remboursé à hauteur de 75%, forfait mobilité douce, parcours d'intégration et de formation. Télétravail (1 jour semaine), 9 jours de congés supplémentaires par an