Seul établissement d'accueil d'urgence spécifique « femmes victimes de violences » sur le département, Pause aux Filaos se dote au fil du temps de dispositifs complémentaires les uns des autres, et d'outils efficaces pour adapter et optimiser les réponses à apporter aux femmes et aux enfants qu'elle protège et qu'elle accompagne, faisant ainsi évoluer et enrichir le projet associatif. Cet engagement se traduit à travers des dispositifs adaptés aux besoins ciblés et assurés par une équipe pluridisciplinaire d'environ 12 professionnels, 11 salariées en insertion ainsi que de bénévoles.
Pause aux Filaos recrute un(e) coordonnateur(trice) chargé(e) du Pôle social. Celui-ci dispose de 6 dispositifs :
- Un hébergement d'urgence
- Un établissements d'accueil mère enfant
- Un hébergement d'urgence spécifique
- Un accueil de jour
- Un dispositif IML
- Un dispositif ALT
Les dispositifs sont organisés sur l'ensemble du département.
Pour en savoir plus : cliquez sur pauseauxfilaos.fr
Sous la responsabilité de la Directrice et en son absence du Conseil d'Administration (CA), votre mission est d'articuler en collaboration avec toutes les parties prenantes (Conseil d'Administration, Direction, équipe, financeurs) les orientations du projet associatif.
Sous la responsabilité de la Directrice, vous aurez pour mission la coordination du Pôle social. Ces missions s'inscrivent dans un travail de concertation d'équipe et en relation avec les partenaires du territoire. Elles sont soumises à l'obligation de discrétion et de confidentialité des informations auxquelles le salarié ou la salariée a accès.
Vous menez les missions principales suivantes (non exhaustives) :
1. Coordonner l'ensemble des dispositifs du Pôle social
- Animer l'équipe socio-éducative en veillant à son bon état d'esprit,
- Superviser les activités de l'équipe,
- S'inscrire dans la démarche qualité en cours, mise à jour des procédures, suivi des indicateurs
d'activité
- Organisation le travail de l'équipe et le suivi du temps de travail (prévoir la continuité de l'activité en
cas d'absences d'un membre de l'équipe ou de perturbations, organiser les astreintes en
collaboration avec la directrice),
- Participer aux recrutements des professionnels
2. Gestion administrative :
- Superviser et/ou participer à la gestion administrative
- Superviser l'équipe permanente pour la rédaction des rapports et les bilans en lien avec la mission,
- Préparer les dossiers de demandes de subvention,
- Participer à la rédaction du rapport d'activité,
- Rédiger et mettre à jour les procédures utiles au bon fonctionnement du service etc
3. Partenariat - Relations extérieures :
- Etablir le lien avec les partenaires financeurs et institutionnels en fonction des situations, en
coordination avec la direction et/ou la Présidente
4. Communication :
- Organiser et participer à toute manifestation de promotion de l'association,
- Elaborer des documents de présentation ou de communication (articles, site, réseau sociaux,
document de communication ...) etc
Profil
Doté(e) d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste proche ou similaire dans le domaine des violences faites aux femmes (obligatoirement) et/ou d'une structure d'insertion, de formation niveau 5 ou 6 de type CAFERUIS, Licence professionnelle en intervention sociale, Educateur(trice) spécialisé), licence en sciences sanitaires et sociales, santé publique, gestion des organisations, management d'établissements sociaux ou équivalent, vous portez de fortes convictions et valeurs quant aux droits des femmes.
Vous êtes reconnu(e) pour :
o Votre capacité d'adaptation au public en précarité et difficultés sociales, vos qualités relationnelles
et organisationnelles, votre appétence pour l'amélioration continue des outils et procédures.
o Vos connaissances en management d'équipe et en conduite du changement
o Votre goût pour la réorganisation de l'activité et la gestion de projets
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