Poste
ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Au sein d'une commune dynamique de 72 000 habitants et résolument tournée vers l'avenir, Drancy, située à seulement 10 km du centre de Paris, combine harmonieusement cadre de vie agréable et proximité de la capitale. Engagée en faveur de l'égalité des chances et du développement durable, forte de ses nombreuses entreprises et d'un tissu associatif riche, Drancy se distingue par sa gestion active de projets sociaux, économiques et écologiques, plusieurs fois primée.
Missions :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources, au sein du service Ressources humaines – Pilotage, vous jouez un rôle clé dans la gestion et l’analyse des données RH et financières, contribuant directement à la fiabilité de la paie et au pilotage stratégique de la masse salariale de la Ville et du CCAS.
Gestion et sécurisation de la paie
1. Assurer l’exécution complète de la procédure de paie dans le respect de la réglementation : Mandatement des salaires et des charges (Ville et CCAS), avec rattachement et sécurisation des pièces justificatives Élaboration et contrôle de la DSN Préparation et mandatement des déclarations de charges sociales
2. Gérer le traitement des éléments de rémunération : Primes et indemnités (CIA, compléments de rémunération, indemnité de petit équipement, etc.)
3. Apporter un appui technique et réglementaire aux gestionnaires RH sur les questions de rémunération
Pilotage et suivi de la masse salariale
4. Contribuer activement au suivi et à l’analyse de la masse salariale de la Ville et du CCAS
5. Préparer les supports d’aide à la décision pour les réunions budgétaires
6. Réaliser des études d’évolution par service et analyser les éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, etc.)
Études, analyses et reporting RH
7. Produire et analyser des études et statistiques RH : Rapport Social Unique (RSU) Rapport sur l’égalité professionnelle Femmes / Hommes Études de rémunération et analyses comparatives
8. Fiabiliser les données et contribuer à la qualité du reporting RH
Gestion du logiciel de congés
9. Assurer l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion des congés : Paramétrage et mise à jour du logiciel Accompagnement et support des agents et services utilisateurs Contribution à l’amélioration continue des pratiques
Suivi administratif et dossiers transversaux
10. Assurer la gestion et le suivi de dossiers transversaux du service pilotage : Mise à disposition de personnel Demandes et suivis de subventions Déclarations auprès des organismes sociaux (Urssaf, etc.)
11. Participer à la structuration et à la sécurisation des procédures RH
Profil
Savoir :
12. Règles budgétaires et comptables
13. Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
14. Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Savoir-faire :
15. Maîtriser les logiciels métier
16. Bonne maîtrise du logiciel Excel (TCD, formules…)
17. Compétences rédactionnelles
Savoir-être :
18. Goût pour les chiffres
19. Travailler en équipe
20. Organisation et méthodologie
21. Discrétion
22. Rigueur
Une rémunération attractive
23. Salaire statutaire avec un régime indemnitaire RIFSEEP avantageux (IFSE + CIA)
24. Primes en complément de la rémunération
Un équilibre vie professionnelle et personnelle préservé
25. 25 jours de congés
26. 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
27. Compte épargne temps pour capitaliser les jours non pris
28. Congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
Des avantages sociaux pensés pour vous
29. Prestations sociale (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
30. Mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville
Un accompagnement pour évoluer tout au long de votre carrière
31. Formations dès la prise de poste et tout au long du parcours professionnel
32. Préparations aux concours et examens professionnels pour favoriser l’évolution de carrière
Un cadre de travail flexible et moderne
33. Le télétravail est mis en place à Drancy pour les postes télétravaillables
Une mobilité facilitée et durable
34. Remboursement à 75 % de l’abonnement aux transports en commun
35. Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 200 € par an
36. Flotte de véhicules électriques à disposition pour les déplacements professionnels
Des services et avantages complémentaires
37. Accès à une restauration collective avec des repas équilibrés à tarif attractif
38. Coffre-fort électronique offert à vie pour sécuriser les documents personnels et professionnels
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