Poste
ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Au sein d'une commune dynamique de 72 000 habitants et résolument tournée vers l'avenir, Drancy, située à seulement 10 km du centre de Paris, combine harmonieusement cadre de vie agréable et proximité de la capitale. Engagée en faveur de l'égalité des chances et du développement durable, forte de ses nombreuses entreprises et d'un tissu associatif riche, Drancy se distingue par sa gestion active de projets sociaux, économiques et écologiques, plusieurs fois primée.
Missions :
Rattaché à la Direction des ressources, service Ressources humaines - Pilotage, vous serez sous la responsabilité de votre responsable.
Exécuter la procédure de paie : mandatement des salaires et charges
1. Calcul général de la paie (Ville et CCAS)
2. Traitement de la DSN
3. Mandatement aux complémentaires santé et prévoyance (HARMONIE et MNFCT)
4. Traitement du fichier de Prélèvement à la Source pour intégrer les taux et les nouveaux agents
5. Mandatement des salaires avec rattachements des pièces justificatives au mandatement
6. Procédure d’injection des fiches de paies dans le coffre-fort électronique des agents
Instruction des demandes d’indemnisation pour perte d’emploi :
7. A l’aide du logiciel GALPE, saisie des dossiers de demandeurs et mandatement des indemnisations.
Traitement des rémunérations hors procédure de paie (GUSO, factures, paies manuelles…)
Gestion et alimentation du coffre-fort électronique (CFE) :
8. Réception des demandes d’inscription au CFE pour transmission au prestataire
9. Injection des fiches de paie dans les coffre-forts des agents et tout document d’information à transmettre aux agents. Les paies des agents qui n’ont pas le CFE seront mises sous pli par l’équipe des assistantes(ts) RH.
Aide aux gestionnaires en matière de rémunération
Assurer les missions RH en fonction des besoins du service
Profil
Savoir :
10. Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
11. Connaissance en rémunération
12. Progiciel RH
13. Progiciel GALPE
14. Requêteur BO
15. Connaissances du logiciel Sedit Marianne souhaité
16. Baccalauréat souhaité
Savoir-faire :
17. Connaissance en rémunération
18. Maîtrise Excel
Savoir-être :
19. Goût pour les chiffres
20. Travailler en équipe
21. Organisation et méthodologie
22. Discrétion
23. Rigueur
Une rémunération attractive
24. Salaire statutaire avec un régime indemnitaire RIFSEEP avantageux (IFSE + CIA)
25. Primes en complément de la rémunération
Un équilibre vie professionnelle et personnelle préservé
26. 25 jours de congés
27. 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
28. Compte épargne temps pour capitaliser les jours non pris
29. Congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
Des avantages sociaux pensés pour vous
30. Prestations sociale (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
31. Mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville
Un accompagnement pour évoluer tout au long de votre carrière
32. Formations dès la prise de poste et tout au long du parcours professionnel
33. Préparations aux concours et examens professionnels pour favoriser l’évolution de carrière
Un cadre de travail flexible et moderne
34. Le télétravail est mis en place à Drancy pour les postes télétravaillables
Une mobilité facilitée et durable
35. Remboursement à 75 % de l’abonnement aux transports en commun
36. Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 200 € par an
37. Flotte de véhicules électriques à disposition pour les déplacements professionnels
Des services et avantages complémentaires
38. Accès à une restauration collective avec des repas équilibrés à tarif attractif
39. Coffre-fort électronique offert à vie pour sécuriser les documents personnels et professionnels
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