Un.e chef.fe d'équipe sanitaires publics et affiches

Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

1. Chef-lieu du département du Doubs
2. 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute, au sein du service Propreté, pour la Direction Voirie:

Un.e chef.fe d'équipe sanitaires publics et affiches

Missions :

Sous l’autorité directe du Chef de secteur, le/la Chef.fe d’équipe Sanitaires publics assure l’encadrement opérationnel d’une équipe de 7 agents et contribue à la propreté et à l’image de la collectivité sur le domaine public.

Ses missions s’articulent autour de deux grands volets :


- Missions de Chef d’équipe Sanitaires publics

Encadrement et organisation de l’équipe

3. Encadrer, animer et accompagner une équipe de 7 agents (gardiens de sanitaires publics).

4. Planifier les activités et gérer les plannings (présences, absences, congés, remplacements).

5. Assurer la répartition des tâches et le suivi du travail réalisé sur le terrain.

6. Garantir la continuité du service et assurer l’intérim du Chef d’équipe Graffiti en cas d’absence.

7. Rendre compte de l’activité à la hiérarchie et participer aux réunions de coordination du secteur.

Gestion et suivi des sanitaires publics

8. Veiller à la propreté, au bon état et à la sécurité des sanitaires publics.

9. Organiser et suivre les interventions des prestataires extérieurs (entretien, maintenance, location de sanitaires autonomes).

10. Contrôler la qualité des prestations et signaler les anomalies constatées.

11. Être force de proposition concernant l’implantation de nouveaux sanitaires ou l’amélioration des installations existantes.

12. Participer à la prévention et au traitement des incivilités (dégradations, déjections, dépôts divers).

13. Gérer l’alimentation des distributeurs canins sur le domaine public.

- Missions en lien avec l’affichage sauvage et la propreté du domaine public

Surveillance et intervention sur l’affichage illégal

14. Repérer, recenser et répertorier les affichages sauvages visibles depuis le domaine public.

15. Organiser et superviser les opérations d’enlèvement d’affiches non autorisées.

16. Rendre compte des actions menées à la hiérarchie et proposer des améliorations.

17. Préparer et suivre les courriers de mise en demeure adressés aux contrevenants.

18. Travailler en binôme avec le Chef d’équipe Graffiti pour coordonner les interventions communes sur le domaine public (affichage, graffitis, dégradations visuelles).

Participation à la propreté urbaine

19. Surveiller la propreté générale des espaces publics et sensibiliser les usagers.

20. Signaler toute anomalie ou dégradation constatée sur le domaine public.

21. Participer ponctuellement aux opérations transversales du service (nettoyage après événements, manifestations, inondations, plan de déneigement en période hivernale, etc.).

Profil recherché

Profil :

Expérience:

22. Expérience souhaitée en encadrement d’équipes techniques ou en gestion opérationnelle d’activités de propreté urbaine.

23. Expérience du travail de terrain sur le domaine public appréciée.

Compétences attendues pour le poste:

24. Connaissance du milieu urbain et des problématiques de propreté.

25. Connaissance des techniques de propreté urbaine et de traitement des pollutions visuelles (peinture, décapage, hydro-gommage, protection des supports).

26. Connaissance des techniques d’entretien des locaux et sanitaires.

Compétences générales:

27. Qualités relationnelles : travail en équipe, sens du contact, écoute, communication, transversalité.

28. Autonomie, sens de l’initiative et adaptabilité.

29. Discrétion et sens des responsabilités.

30. Capacité à rendre compte et à échanger les informations avec les autres services.

31. Rigueur, méthode et sens de l’organisation.

Compétences spécifiques:

32. Connaissance de base des techniques de communication.

33. Maîtrise de l’outil informatique.

34. Maîtrise des techniques de nettoiement, de balayage et de déneigement.

35. Maîtrise des outils de pilotage opérationnel et de planification.

Permis:

36. Permis B obligatoire.

Date limite de candidature : 12 janvier 2026

Recrutement par :

37. voie statutaire: ce poste est accessible aux fonctionnaires appartenant au cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux. Il peut également être pourvu par des agent·e·s de catégorie C reconnu·e·s lauréat·e·s du concours ou de l’examen professionnel d’accès au grade d’agent de maîtrise.
38. voie contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
39. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

40. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
41. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
42. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
43. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
44. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
45. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.