Business Developer & Consultant en Recrutement - Start up
CPA Partner Paris, France Postuler Mise en ligne il y a 2 jours CDI €55000 - €85000 par an
Introduction
Tu veux être plus qu’un simple consultant en recrutement ? Rejoins CPA Partner et construis ta propre success story dans une start-up en pleine croissance spécialisée dans le recrutement.
Depuis plus de 3 ans, CPA Partner accompagne ses clients dans leurs besoins en recrutement de profils financiers. En pleine expansion, notre ambition est de devenir une référence sur notre marché dans les années à venir.
Grâce à notre expertise sectorielle, un vivier de plusieurs milliers de talents qualifiés, et une méthodologie éprouvée, nous collaborons avec des entreprises de toutes tailles, des grandes institutions financières aux start-ups innovantes, en passant par des banques d’affaires et sociétés de gestion.
Nous recherchons aujourd'hui plusieurs Business Developers & Consultants en Recrutement en CDI à Paris pour soutenir notre croissance.
En tant que Business Developer & Consultant en Recrutement, tu auras une double casquette vente et recrutement. Ta mission sera de développer ton portefeuille clients et d'exécuter tes mandats de recrutement. Selon ton expérience, tu te verras attribuer un portefeuille existant ou tu devras le constituer de zéro. Le métier de consultant en recrutement étant très commercial, si le développement commercial ne t'intéresse pas, cette opportunité n'est peut-être pas faite pour toi.
Ce poste ne ressemble pas à un cabinet de recrutement classique, car nous recrutons non seulement des consultants, mais aussi nos futurs Managers, Directeurs et Partners. Nos prochains recrutements sont clés pour le développement de CPA Partner, avec des profils capables de dépasser rapidement leurs objectifs, de développer l'entreprise via le recrutement, la formation d'équipes, le lancement de nouvelles verticales et la prise de responsabilités.
Nous offrons une rémunération attractive : pas de seuil de facturation pour toucher la première commission, pas de formules complexes ou de versements trimestriels ou annuels. Nous proposons un fixe compétitif selon l’expérience, et un variable non plafonné de 10% du chiffre d'affaires généré, payé mensuellement. En pratique, tu peux gagner entre 20k€ et 30k€ de commissions additionnelles, voire plus si tu es un top performer.
Missions
Business Development
- Identifier et prospecter de nouveaux clients (start-ups, scale-ups, PME, ETI, grandes entreprises, banques, sociétés de gestion, cabinets de conseil, etc.)
- Développer et entretenir un portefeuille de clients existants
- Participer à la stratégie commerciale du cabinet
- Proposer de nouvelles offres ou approches commerciales
- Négocier et contractualiser les missions de recrutement
- Suivre la satisfaction client et encourager les collaborations récurrentes
Conseil en Recrutement
- Cadrer les besoins en recrutement avec les clients (recueil d’informations, rédaction de fiches de poste, définition du profil)
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing (approche directe, vivier interne, job boards, CVthèques, LinkedIn Recruiter, etc.)
- Mener les entretiens de sélection (évaluation, vérification des références)
- Accompagner les candidats tout au long du processus (coaching, préparation, suivi)
- Accompagner les clients dans la sélection, la négociation et l’intégration
- Maintenir une veille marché et sectorielle
Développement du cabinet
Après avoir prouvé votre valeur, vous pourrez :
- Recruter, former et manager votre propre équipe
- Lancer et diriger de nouvelles verticales (secteurs, offres, pays), avec possibilité d’accéder au partenariat
Profil recherché
- Diplômé d’un Bac +5 (université ou école de commerce)
- 2-3 ans d’expérience en CDI, en vente B2B ou en finance (audit, TS, M&A, relations investisseurs, etc.); si expérience en finance, prouver votre mindset commercial
- Motivé par un projet à impact avec des perspectives d’évolution
- Esprit commercial et intérêt pour le recrutement
- Autonome, organisé, capable de gérer plusieurs projets
- Expérience avec des outils comme Salesforce, LinkedIn Recruiter, CVthèques
- Bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral
Plus d'offres disponibles sur notre site.
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