Responsable rh h/f

Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons sur un poste de Responsable RH H/F en CDI sur Marseille.

La création de ce poste marque une étape importante dans la structuration de notre fonction RH.

Sous la responsabilité de la Direction et en lien étroit avec les différents services du groupe, votre rôle consistera à accompagner le développement du groupe, favoriser la cohésion entre les entités et à soutenir la mise en oeuvre d'une politique RH harmonisée.

Vous participerez donc à l'analyse et à l'évolution de la stratégie RH, tout en garantissant une communication fluide et efficace au sein du groupe.

Suivi du budget RH

· Analyser la politique de rémunération (salaires, primes, avantages), la compétitivité salariale par rapport au marché et faire des propositions d'amélioration si nécessaire afin d'assurer la cohérence entre les entités

· Suivre l'évolution de la masse salariale (formation, avantages, outils)

Gestion administrative, juridique et relations sociales

· Veiller à la conformité légale et conventionnelle des pratiques RH (temps de travail, heures supplémentaires)

· Superviser le processus de paie en collaboration avec le service administratif, financier et les prestataires externes et challenger les processus existants sur la préparation des salaires si nécessaire

· Mettre à jour les règlements intérieurs, chartes, accords collectifs ou avenants

· Gérer les relations sociales avec les instances représentatives et organiser les élections

· Assurer le suivi du climat social : détection des signaux faibles, gestion des contentieux et déploiement de plans d'actions

· Encourager la diversité, l'inclusion et l'égalité professionnelle sur l'intégralité de l'expérience collaborateur

Développement RH et gestion des talents

· Définir et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (plan de formation, mobilité interne, montée en compétence, promotion) ainsi que la stratégie de fidélisation

· Superviser les processus de performance (entretiens annuels, plans de carrière).

· Soutenir les projets autour de la marque employeur (communication, culture, cohésion, événements RH), en collaboration avec différents services internes

· Mettre en oeuvre des politiques de qualité de vie au travail (QVT) et de bien-être au travail

Management, accompagnement au changement

· Accompagner, conseiller les managers sur les différents sujets RH du quotidien (gestion des situations sensibles, entretiens annuels, feedback)

· Piloter les projets de transformation (fusion/acquisition, réorganisation), identifier les synergies entre équipes et faciliter la coopération inter-entités.

Outils, process & reporting RH

· Centraliser et fiabiliser les données RH groupe (effectifs, absences, indicateurs de performance).

· Mettre en place des reportings RH mensuels/trimestriels pour la direction.

Dans le cadre de cette création de poste, cette liste de missions est non exhaustive et sera amenée à évoluer. Elle fera l'objet d'un échange approfondi lors de l'entretien, en fonction de votre profil et des priorités du groupe.
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