Dans le cadre du projet associatif 2025-2030, la MFR du Périgord Noir souhaite poursuivre son développement autour de plusieurs axes : l'évolution de la carte de formation en partenariat avec la Fédération Départementale des MFR, le développement des parcours hybrides mêlant présentiel et distanciel, ainsi que la mise en place et le développement du dispositif VAE au service des parcours professionnels et des besoins du territoire.
La Direction de l'établissement sera en charge de la mise en œuvre des orientations politiques du conseil d'Administration et du déploiement de la politique RH du mouvement. Le Conseil d'administration est à la recherche d'une personne :
- Avec de bonnes capacités relationnelles et de communication.
- Capable d'impulser une dynamique et de fédérer l'équipe autour du bon fonctionnement et du développement de la MFR.
- Garante du cadre légal (sécurité, pédagogie, droit du travail, normes, ...)
- Soucieuse d'entretenir le lien avec les familles, les partenaires, les autorités administratives et politiques locales.
- Attachée à communiquer
La directrice ou le directeur devra poursuivre la dynamique de développement en lien avec les orientations du Conseil d'administration dans le respect des valeurs MFR, du cadre éducatif et de la pédagogie de l'Alternance. Elle ou il aura à cœur de s'impliquer dans l'animation de la vie associative et de maintenir voire développer les relations avec les différents partenaires du territoire.
Les compétences recherchées : Une connaissance des secteurs professionnels de la MFR et des différents dispositifs de formation (scolaire / apprentissage / formation professionnelle continue) - De réelles aptitudes relationnelles, éducatives et managériales - Une bonne maitrise des outils de gestion financière - Une expérience dans le pilotage de projets et un sens de l'innovation.
Expérience de direction et connaissance du réseau MFR, souhaitées.
Formation Pédagogique des MFR obligatoire. Formation de directeur souhaitée ou à prévoir dès la première année (promotion 2026/2029)
Diplôme de niveau 6 ou 7 (pédagogie ou Management).
Poste CDI temps plein - salaire selon convention collective des MFR.
Postuler en envoyant CV et lettre de motivation avant le 12 juin 2026 - Entretiens de recrutement prévus le 17 juin 2026. Embauche à partir du 24 août 2026.
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