Gestionnaire paie (contrat fixe d'un an)

À propos de nous Leader du marché européen depuis 65 ans, Schoeller Allibert a révolutionné les chaînes d'approvisionnement en proposant des solutions à la fois efficaces et durables depuis l'apparition de la caisse en plastique. Notre objectif est simple mais profond : accélérer les chaînes d'approvisionnement durables grâce à des solutions innovantes et réutilisables, efficaces de par leur conception et circulaires de par leur nature. Avec chaque produit, nous faisons un pas vers un avenir plus durable. Les Missions Le /La Gestionnaire de Paie sera amené(e) à intervenir sur l’ensemble du cycle de paie et de l’administration du personnel pour les 3 sites en France, représentant environ 310 collaborateu rs.Ses principales responsabilités incluent : Gestion de la paie : Collecter, saisir et contrôler les données variables de paie mensuelles. Contrôler les cotisations sociales, les charges, et l’émission des bulletins de salaire. Vérifier la conformité des déclarations sociales obligatoires et des DSN mensuelles et événementielles, dans le respect des délais légaux. Assurer le contrôle de la Gestion des Temps et Activités (GTA) en lien avec les RRH des sites. Participer à la veille sociale et conventionnelle, et maintenir à jour le réglementaire de paie. Participer à l’amélioration des processus de paie, à l’automatisation et au développement des outils de contrôle existants. Administration du personnel : Assurer la gestion des entrées/sorties (collecte et saisie des données, interface avec l’ERP groupe, vérification des bulletins). Préparer les documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation Pôle Emploi, reçu pour solde de tout compte. Suivre les arrêts de travail (maladie, accident, maternité…) : o Effectuer les rapprochements IJSS / paie / comptabilité. o Créer et suivre les dossiers de prévoyance. o Être l’interlocuteur des salariés, de la CPAM et des organismes de prévoyance. Reporting et analyses post-paie : Élaborer les états post-paie (charges, provisions, soldes). Produire les reportings RH nécessaires au suivi de l’activité : bilan social, suivi des heures supplémentaires, effectifs, indicateurs paie, etc. SIRH et outils : Mettre à jour les données collaborateurs dans le logiciel SIRH. Participer au paramétrage et à l’évolution des outils SIRH et à leur intégration avec les systèmes paie/GTA. Cette liste n’est pas limitative. En fonction de l’actualité, vous pourrez être associé(e) à d’autres projets Votre profil Formation : Bac2 à Bac5 en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité ou équivalent, avec une spécialisation en paie. Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-sites et/ou industriel. Compétences techniques : Très bonne maîtrise du Pack Office : Excel (TCD, formules avancées), Word et PowerPoint. Connaissance d’un logiciel de paie/GTA – la maîtrise d’ADP est un plus. Maîtrise du réglementaire de paie et des obligations légales et conventionnelles. À l’aise avec les processus de GTA, DSN, IJSS, prévoyance, mutuelle, etc. Maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, pour évoluer dans un contexte international. Aptitudes et savoir-être : Force de proposition pour faire évoluer les outils de contrôle existants et participer à l’automatisation du paramétrage. Grande rigueur, sens de l’organisation, souci du détail et respect absolu de la confidentialité. Autonomie, esprit d’analyse, et capacité à travailler en équipe et en transversal avec les services RH, comptabilité et informatique. N’hésitez plus, rejoignez-nous !