Comptable/rh

Détails de l'offre

Famille de métiers : Finances > Gestion et ingénierie financière

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé


Description de l'emploi

Sous l'autorité de la responsable de service :

* Réaliser des prévisions budgétaires
* Rédiger les documents budgétaires (BP, CA, DM ...)
* Réaliser les documents budgétaires de fin d'année (RAR ...)
* Suivre l'exécution du budget (fonctionnement et investissement)
* Réaliser les engagements et le suivi des crédits
* Saisir les mandatements et titres en investissement (vérifier les PJ)
* Faire les immobilisations, inventaire...
* FCTVA
* Les emprunts
* Contrôler les factures par la mise en place du circuit de validation des factures
* Classement et archivage des pièces et documents comptables et financiers en investissement
* Gestion de la partie RH en lien avec le centre de gestion


Profils recherchés


Les "savoirs" :

* Connaissances du statut de la Fonction publique territoriale
* Maîtrise des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique
* Maîtrise de la nomenclature comptable M57
* Notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale
* Acteurs et dispositifs comptables institutionnels
* Procédures d'engagement, liquidation, mandatements comptables


Les "savoir-faire" :

* Savoir planifier le travail et gérer les priorités avec un agent à manager
* Respecter les délais réglementaires
* Savoir élaborer et suivre un budget, préparer les dossiers de mandatements, des dépenses et recettes, des demandes de subventions et des déclarations financières
* Savoir mettre en œuvre les décisions des élus
* Maîtrise du logiciel métier Berger Levrault


Les "savoir-être" :

* Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve
* Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
* Autonomie, qualités organisationnelles
* Être force de proposition
* Capacité à alerter la responsable de service sur les différents problèmes rencontrés


Prestations sociales de la Commune :

* Tickets restaurant (valeur faciale euros), contribution employeur euros
* Mise en place du RIFSEP (Ifse mensuelle et CIA) si titulaire ou contractuel permanent
* Participation de l'employeur de 20 euros pour la santé et prévoyance
#J-18808-Ljbffr