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Contrôleur tridimensionnel (h/f)

Marignane
CDI
Adsearch
Contrôleur tridimensionnel
Publiée le 12 avril
Description de l'offre

Description du poste

En bref : Contrôleur tridimensionnel (H/F) – CDD – Vitrolles (13) – 35 à 40 K€ brut annuel – Contrôle dimensionnel, programmation MMT, industrie aéronautique, amélioration continue.
La division Industrie de notre bureau Adsearch recherche pour son client, un acteur reconnu de l’industrie aéronautique, un Contrôleur tridimensionnel (H/F) basé à Vitrolles (13).

Vos missions en tant que Contrôleur tridimensionnel (H/F) :
- Réaliser des contrôles dimensionnels sur machines (traditionnels, tridimensionnels…)
- Programmer les machines (logiciels type PC-DMIS, Calypso, Metrolog, MCosmos ou équivalent)
- Interpréter les plans techniques et les spécifications (ISO GPS, tolérances géométriques)
- Rédiger les rapports de contrôle et assurer la traçabilité documentaire
- Identifier les non-conformités et participer aux analyses de causes
- Collaborer avec les services production, méthodes et qualité
- Participer à l’amélioration continue des processus de contrôle
- Participer à la gestion du parc d’instruments de mesure / métrologie



Profil recherché

Votre profil en tant que Contrôleur tridimensionnel (H/F) :
Titulaire d’un BTS ou DUT en Mesures Physiques (ou diplôme équivalent / niveau supérieur). Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire. Minimum 5 ans d’expérience en contrôle tridimensionnel, idéalement dans le secteur aéronautique. Maîtrise confirmée de la programmation sur MMT (Machine à Mesurer Tridimensionnelle). Vous êtes rigoureux, précis, autonome et avez un bon esprit d’analyse. La connaissance des machines de marque MITUTOYO est appréciée.

Les avantages chez notre client :
- Convention collective de l’industrie aéronautique
- Tickets restaurant
- Mutuelle prise en charge employeur
- Prime de performance et de productivité
- Avantages CSE : chèques vacances, subvention culturelle, carte cadeau
- Formations et perspectives d’évolution

Le process de recrutement :
Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
Deuxième entretien : avec le Responsable d’activité
Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client

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