Au sein de Smag, le/la Tech Lead est le/la référent(e) technique et technologique pour une ou plusieurs équipes. Ainsi il/elle a la charge d'accompagner ses proches collaborateurs et est responsable d'un point de vue technologie sur un portefeuille d'applications et de projets.
Il/elle anticipe les technologies qui vont devenir obsolètes, détecte les opportunités et pilote leur intégration dans notre écosystème (conduite du changement, bonnes pratiques, ...).? Il/elle assure la cohérence technique et technologique de nos produits et de notre SI en général.
Ses missions peuvent être organisées suivant les 3 objectifs suivants :
1) Participer à la conception des architectures logiciels en lien avec les équipes de développements :
- Analyser l'existant et participer à la conception des architectures applicatives.
- Définir ou contribuer aux standards de développement, en collaboration avec les équipes et le CTO.
- Proposer des recommandations, prototypages, preuves de concept ou investigations techniques pour guider les développeurs.
- Participer à la mise en place et à l'évolution des architectures (microservices, API, cloud, conteneurs...).
- Contribuer à une démarche FinOps : optimisation des ressources, rationalisation des coûts, automatisation.
- S'investir dans des activités SecOps en lien avec les équipes cybersécurité : bonnes pratiques, durcissement, conformité, intégration DevSecOps.
2) Garantir la cohérence des référentiels d'architecture applicative et technique
- Comprendre et analyser les besoins et contraintes techniques des projets.
- Garantir la cohérence de la cartographie applicative et des interactions entre -composants.
- Contribuer à la définition des outils de production informatique et des bonnes pratiques d'ingénierie logicielle.
- Coordonner les roadmaps techniques des équipes métiers
3) Assurer une veille technologique permanente
- Maintenir un haut niveau de veille (technologies émergentes, menaces, outils, pratiques).
- Détecter les risques d'obsolescence et accompagner les évolutions nécessaires.
- Contribuer à l'acculturation interne (ateliers techniques, partage de bonnes pratiques, formation, animation de communauté).
- Accompagner les équipes de développement dans la résolution de problèmes
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