Coordinateur en communication alternative et améliorée (h/f)

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

Contrat : CDI

Début : 16 février 2026

Organisation du travail :

* Temps plein
* Horaires de jour
* Un week-end travaillé/mois

Rémunération : selon la CCN 66, avec reprise d'ancienneté et prime SEGUR.

Avantages : Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur.

Permis B obligatoire

VOS MISSIONS PRINCIPALES

1. Pilotage du projet CAA

* Définir, mettre en oeuvre et suivre la stratégie CAA de la structure, en lien avec le projet d'établissement.
* Identifier les besoins des personnes accompagnées en matière de communication et assurer une veille sur les outils, technologies et méthodes innovantes.
* Coordonner l'acquisition, l'évaluation et l'adaptation des outils de CAA (pictogrammes, logiciels, tablettes, synthèse vocale, objets de communication, etc.).
* Garantir l'intégration de la CAA dans les projets personnalisés.

2. Gestion et animation du pôle ressources CAA

* Structurer, organiser et rendre accessible le pôle ressources (documentation, matériels, outils, supports pédagogiques).
* Assurer la diffusion et le prêt du matériel auprès des professionnels et familles.
* Proposer des formations internes et sensibilisations sur la CAA.
* Évaluer et enrichir régulièrement les ressources disponibles.

3. Animation du groupe des référents CAA

* Constituer et animer un réseau interne de référents CAA.
* Organiser des temps de partage de pratiques, de formation continue et d'analyse de situations.
* Développer une dynamique collaborative entre les référents et les équipes pluridisciplinaires.
* Assurer le lien entre les référents CAA et la direction pour la remontée des besoins, freins et propositions d'évolution.

4. Travail en réseau et partenariats

* Développer des partenariats avec les acteurs locaux, régionaux et nationaux spécialisés en CAA (centres de ressources, associations, chercheurs, institutions). Et communauté de pratiques.
* Participer aux groupes de travail inter établissements et aux événements professionnels (colloques, journées d'étude, formations).
* Créer des passerelles avec les familles et aidants pour coconstruire les projets CAA.
* Rechercher et mobiliser des financements (appels à projets, subventions, mécénat) pour soutenir l'innovation et l'équipement en CAA.

5. Évaluation et innovation

* Évaluer l'impact des projets CAA sur la participation, l'autonomie et la qualité de vie des personnes accompagnées.
* Proposer des évolutions pour améliorer les pratiques de communication dans la structure.
* Être force de proposition pour expérimenter et intégrer de nouvelles solutions technologiques et pédagogiques.
* Contribuer aux bilans et rapports d'activité de la structure.

Expérience et formation :

* Formation dans la coordination CAA.

Compétences attendues :

* Expertise en CAA (outils, méthodes, accompagnement des équipes et des usagers)
* Capacité d'animation et de coordination d'un collectif
* Compétences pédagogiques et de transmission
* Aptitude au travail en réseau et à la négociation partenariale
* Connaissances du secteur médico-social, des droits des personnes et de la démarche inclusive
* Aisance informatique
* Aptitude au montage de dossier de financement
* Compétences en gestion de projet
* Aptitude à organiser et transmettre sa veille professionnelle et technique
* Organisation, rigueur, créativité et esprit d'innovation.