Gestionnaire ressources humaines h/f

Vos missions en quelques mots Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l’établissement. Activités principales : - Accueil, orientation et information aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité interne, etc.) - Gestion administrative du personnel (gestion et traitement des dossiers des agents - contrats, congés, absences, arrêts maladies - ; suivi de la gestion des temps et des plannings ; gestion de la paie, etc.) - Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement - Suivi et reporting de l’activité RH (suivre les indicateurs RH en lien avec son périmètre de délégation ; proposer des actions d’amélioration en fonction des résultats obtenus, etc.) - Rédaction de documents, de courriers spécifiques relatifs aux ressources humaines Profil recherché Compétences (savoir-faire) : -Accompagner, conseiller et fournir des réponses adaptées aux agents concernant leurs préoccupations en matière de gestion des ressources humaines - Organiser, classer et mettre à jour les données, informations et documents relatifs aux dossiers RH du personnel - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports de manière claire et professionnelle - Organiser et suivre la gestion de la paie (vérifier les informations administratives, calculer les heures et les salaires, etc.) - Avoir une connaissance approfondie du statut et des règles RH applicables à l’établissement - Maîtriser les outils informatiques RH (logiciels de gestion de la paie, Excel, etc.) - Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.) Qualités relationnelles (savoir-être) : - Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.) - Prise d’initiative dans son champ d’intervention - Capacité d’adaptation - Respect des valeurs et objectifs de l’établissement - Discrétion et respect de la confidentialité - Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service) Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 4 Baccalauréat Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, Secrétariat, bureautique, Santé, Travail social Compétences attendues - Niveau BAC minimum - 2 ans d'expérience - Expérience en carrière et paie obligatoire TOUT AUTRE PROFIL, MERCI DE VOUS ABSTENIR Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire