Gestionnaire paie et adp

Entreprise

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Qui sommes-nous ?

ATTILA, c’est le 1er réseau national spécialisé dans la réparation et l’entretien de tous les types de toitures. Avec 120 agences et plus de 1000 collaborateurs, nous avons une mission forte : protéger les personnes, les biens et la planète pour un avenir plus responsable. Chaque jour nos actions prolongent la vie des infrastructures, réduisent l’empreinte environnementale et s’inscrivent dans une logique d’économie circulaire.

Poste

Gestionnaire paie et ADP H/F, CDI basé à Chassieu (69)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un portefeuille multi sociétés pour structurer les processus et assurer la gestion administrative des salariés, de leur entrée à leur sortie. Vous prenez également en charge la gestion des paies externalisées en lien avec le cabinet.

Dans un contexte en croissance, le Gestionnaire Paie et ADP joue un rôle clé dans la structuration et l’harmonisation des processus paie et ADP. Il est le garant du bon fonctionnement du périmètre Paie actuel avec l’intégration de sociétés acquises en externe vers notre logiciel SILAE et de la fiabilisation des flux de données. Il sera également responsable de préparer le projet d’internalisation de la production des bulletins de paie, une fois le périmètre maîtrisé et optimisé.

Les responsabilités principales du poste sont :

Supervision de la paie externalisée

1. Veiller à la transmission fiable et sécurisée des données nécessaires au traitement de la paie et assurer la relation avec le prestataire externe, contrôler la qualité des prestations.
2. Mettre en place des outils et indicateurs pour suivre la conformité et la fiabilité des traitements.
3. Gérer les déclarations sociales en lien avec le prestataire.
4. Gérer les calculs des différents dispositifs de rémunération.
5. Assurer une veille légale pour être toujours à jour sur les évolutions réglementaires en matière de paie.
6. Contribuer activement au process de révisions salariales.

Refonte des process paie

7. Définir et mettre en œuvre des processus standardisés de gestion de la paie et des données RH.
8. Faire évoluer le paramétrage des règles de paie et les outils existants afin de fluidifier et d’optimiser la collecte, le suivi et le traitement des données.
9. Assurer la conformité des pratiques paie avec la législation en vigueur.

Pilotage des intégrations de nouvelles sociétés et migrations paie

10. Accompagner l’intégration des nouvelles sociétés acquises en assurant la migration des dossiers vers notre système de paie SILAE.
11. Réaliser des audits des pratiques de paie des sociétés rachetées et identifier les différences de pratiques.
12. Standardiser et centraliser les processus de collecte des données RH et paie.

Administration du personnel

13. Gérer les différentes obligations administratives : déclarations d’embauche, organisation des visites médicales…
14. Rédiger les offres d’embauche, contrats et avenants.
15. Assurer le suivi des arrêts maladie.
16. Gérer les demandes de congés auprès de la CIBTP.
17. Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps.
18. Etre l'interlocuteur des collaborateurs sur les sujets liés à l’administration du personnel.

Profil

Méthodique, rigoureux(se), organisé(e), vous savez faire preuve d'initiative et d'autonomie. Vous êtes à l'aise dans des environnements en mouvement et vous êtes capable d'écrire et de décliner des processus structurants sur votre périmètre.

Vous maitrisez le logiciel de paie Silae afin d'être rapidement opérationnel(le) et dans l'idéal la CCN BTP.

De formation en RH avec une expérience confirmée en gestion de la paie, acquise dans des environnements multi-sociétés, vous avez conduit des projets de type harmonisation, intégration ou optimisation (ex: changement de logiciel, mise en place d’une GTA, refonte du paramétrage, rachat de sociétés…)


Compétences Techniques

19. Maîtrise de la gestion de la paie et des déclarations sociales.
20. Solides connaissances en Administration du personnel et Droit social
21. Expérience en migration de systèmes paie et intégration d’entités acquises.
22. Connaissance approfondie des outils SIRH et des flux de données RH
23. Connaissance de la CCN du Bâtiment et de la gestion avec la CIBTP
24. Bonne maitrise des logiciels de paie et des outils de GTA, idéalement SILAE

Vos Qualités Humaines

25. Excellente capacité d’analyse et de structuration.
26. Sens de l’organisation et gestion de projets multi-acteurs et multi-outils
27. Esprit collaboratif et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés (RH, finance, prestataires).

Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et contribuez à créer une expérience collaborateur de qualité, en apportant votre expertise et votre énergie !

Conditions

28. Type de contrat : CDI.
29. Fourchette salariale : 40 000 € - 45 000 € brut/an, selon expérience, avec avantages.
30. Temps de travail : 39 heures/semaine.
31. Lieu : Chassieu