Vos missions en quelques mots En tant que Chef-cheffe de projet en transformation et efficacité opérationnelle, vous contribuerez, sous la responsabilité du directeur de département et en lien avec un ou plusieurs directeurs de projet, à la mise en œuvre des projets de transformation de la DPS, en étroite collaboration avec les directions métiers. Vos missions principales seront les suivantes : • Participer à la structuration, à la mise en œuvre et au suivi de projets de transformation portés par les directions de la DPS (organisation, processus, pilotage, performance) • Réaliser des analyses qualitatives et quantitatives, cartographies de processus, diagnostics organisationnels ou fonctionnels • Préparer et animer des ateliers, entretiens et comités de pilotage avec les directions métiers • Contribuer à la production de livrables (notes d'analyse, supports de cadrage, tableaux de bord, restitutions de projets;) • Proposer des outils et méthodes adaptés aux besoins des directions, en appui aux directeurs de projet • Assurer un rôle de coordination opérationnelle sur certains chantiers transverses • Contribuer à la capitalisation des connaissances et à la structuration de l'offre de service du département • Participer activement à la vie du département (partage de bonnes pratiques, appui aux démarches de dialogue de gestion, contribution à la formation ou aux chantiers communs RH/SI;). Vous interviendrez en lien étroit avec une grande diversité d'interlocuteurs, allant des équipes opérationnelles à leurs responsables (directeurs de département, de service ou d'unité), dans une logique de collaboration transverse et de co-construction. Vous mobiliserez vos compétences en transformation, accompagnement du changement et efficacité opérationnelle pour répondre à la diversité des missions. Vous collaborerez activement avec l'ensemble des équipes et des expertises de la DPS (prospective et innovation, RH, SI, ;) pour proposer un accompagnement surmesure adapté aux besoins des directions. Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, parexemple, participer à des projets transversaux liés à votre activité. Profil recherché Compétences indispensables • Formation supérieure (Bac5 minimum), école de service public, école de commerce, d'ingénieurs, IEP ou équivalent • Expérience de 3 à 6 ans dans la conduite de projets de transformation, en cabinet de conseil, administration publique, opérateur ou établissement public • Connaissance des enjeux de transformation de l'action publique, de pilotage et d'organisation • Maîtrise des outils de gestion de projet, d'analyse de données, et de modélisation de processus • Capacités d'analyse, de synthèse, de rigueur et de rédaction • Sens du travail en équipe, autonomie, esprit d'initiative et bon relationnel. La certification Green Belt ou l'expérience en efficacité opérationnelle est un atout
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