Le PRODUCTIVITY COACH travaille avec les agents débutants et avec les agents n'ayant pas encore dépassé un certain niveau de production. Il les conseille, les oriente, répond à leurs questions et les responsabilise quant à leur entreprise immobilière. Il manage les forces de vente de manière fonctionnelle.
Motivé(e) par l’enjeu de mobiliser et de professionnaliser les nouveaux agents commerciaux, votre cœur de mission : Sélectionner, former et conseiller les agents pour les mener vers la performance.
Sélection des candidats débutants dans l’immobilier (1ère expérience ou reconversion)
• Participer à l’organisation des évènements d'information (Job Dating, soirées carrière…)
• Sélectionner et Mobiliser les candidats potentiels (phoning, invitation, relance)
• Animation des informations collectives et/ou entretiens individuels
Intégration des nouveaux agents débutants
• Accueillir les nouveaux agents et les accompagner dans la connaissance du métier et du modèle Keller Williams
• Animer des formations du parcours initial (particulièrement les modules métiers : des techniques de prospection à la signature de l’acte authentique)
• Organiser et animer des ateliers de mises en situation (entraînement) et de mise en actions (challenges)
• Évaluer la montée en compétences des agents
Mise en production et animation des forces de vente
• Guider les agents intégrant le programme en les aidant dans la définition de leurs objectifs et du plan d’actions associé
• Coacher ces agents dans les activités nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs (les soutenir dans la transformation des 1ers résultats)
• Réaliser un suivi individuel (entretien régulier, indicateurs de résultats)
• Animer et maintenir la dynamique du groupe vers la performance individuelle et collective
Activités principales
• Sélectionner et former les nouveaux talents de demain.
• Développer rapidement la productivité des agents du groupe Productivity Coach par le biais de coaching individuel et/ou collectif.
• Mettre en action les agents
Compétences clés
Savoir-faire :
• Parfaite maîtrise du secteur de l’immobilier (min. 2-3 ans d’expérience en immobilier, avec performance de 1 vente/mois, ou 80K de revenu)
• Savoir animer, motivé un réseau d’agents pour atteindre l'objectif
• Compétences pédagogiques et commerciales avérées
• Aisance avec les outils digitaux et les technologies de communication
Savoir être :
• Faire preuve d'adaptabilité, de flexibilité et de Leadership
• Appétence à la mise en actions et à la transmission
• Faire preuve de persévérance et de pugnacité
• Développer un esprit d’équipe et une culture du résultat
Envoyez votre candidature à et nous l'étudierons avec beaucoup de soin !
Reférence: 7063987
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